при прояві ініціативи сторін, а примусово - для роботодавця і представницького органу працівників, що отримали пропозицію в письмовій формі про створення КТС, тобто при вираженій ініціативи іншої сторони.
У зазначеній нормі ТК РФ немає також ясності, чи можуть включатися до складу КТС працівники сторонніх організацій. Оскільки відсутній відповідний пряма заборона, то представляється можливим, що до складу КТС можуть входити працівники не тільки даного роботодавця (організації або індивідуального підприємця). Виникають сумніви з приводу застосування такого варіанту складу КТС на практиці, але, на наш погляд, така розстановка наближала б прийняття рішення КТС до об'єктивних рамкам. Очевидно, що для поліпшення роботи КТС повинен модифікуватися і її зовнішність. У будь-якому випадку необхідна законодавча ясність і чіткість у даному питанні.
КТС є за своєю суттю громадським органом, що створюються відповідно до ст. 384 ТК РФ, але можна сказати, якоюсь мірою володіє державно-владними повноваженнями нарівні з судами загальної юрисдикції при вирішенні трудових спорів. Саме з цієї причини проблемні питання освіти КТС виявляються нерозривно пов'язаними з оцінкою законності діяльності комісії в подальшому.
Одним із способів захисту трудових прав у ст. 352 ТК РФ названа судовий захист.
Процедура судового розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється Трудовим кодексом РФ, Цивільним процесуальним кодексом РФ і іншими федеральними законами. Відповідно до російського законодавства індивідуальні трудові спори можуть розглядатися у федеральних судах загальної юрисдикції або світовим суддею. Світовий суддя як суд першої інстанції може розглядати справи, що випливають із трудових відносин, за винятком справ, що стосуються відновлення на роботі, які знаходяться в компетенції федеральних судів загальної юрисдикції. Арбітражні суди відносяться до тих органів, які розглядають економічні суперечки, що виникають в результаті банкрутства. У тому числі арбітражні суди розглядають розбіжності між працівниками боржника та арбітражним керуючим, який веде реєстр вимог кредиторів, що стосуються виплати зарплати та вихідної допомоги працівникам.
Враховуючи, що Трудовий кодекс РФ не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору комісією з трудових спорів, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до комісії по трудових спорах (крім справ, що розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням? до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії або відразу звернутися до суду (ст. 382, ??ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).
Питання про те, чи є виник між зазначеними суб'єктами суперечка трудовим, має вирішуватися на підставі ст. 381 Трудового кодексу РФ, в якій дається поняття індивідуального трудового спору. Це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду трудових спорів.
Зах...
