ляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотриманні трудового законодавства та умов колективних договорів і включають найрізноманітніші види трудової діяльності: нелегальна праця на підприємствах, робота за сумісництвом, підряди, надомничество, кооперативи тощо, але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами і профспілками.
. Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт у окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається ринок праці за критеріями сегментації. Сегментація ринку праці - це поділ його на стійкі замкнуті сегменти (субринкі), лімітуючі рух працівників своїми кордонами. Для проведення сегментації ринку праці використовуються такі чинники, як географічне положення (регіон, місто, район і т.д.), економічні показники (розподіл покупців робочої сили за формами власності, їх фінансовому становищу; розподіл продавців робочої сили за рівнем матеріальної забезпеченості та ступеня нужденності в засобах існування та ін), демографічні (статево-віковою і сімейний склад населення), соціально-економічні (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стаж роботи, національність та ін), психографічні (особистісні якості працівників), поведінкові (мотивація зайнятості та ін) характеристики.
. Залежно від політики зайнятості, що проводиться в різних країнах, можна говорити про два основні моделях ринку праці за критерієм моделювання середовища - зовнішньому і внутрішньому. Складовою формування моделі ринку праці є системи профпідготовки, методи підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин.
Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. У рамках такого ринку вони комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку поза підприємством. Основна ж форма підготовки на таких підприємствах - учнівство.
Внутрішній ринок праці грунтується на внутрифирменном професійному рух працівників. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати?? інших організаціях, так як вони носять специфічний, властивий даній фірмі характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де гарантії зайнятості та матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.
Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорії працівників на зовнішньому і внутрішньому ринках праці привів до утворення так званого дуального (двоїстого) ринку праці, який передбачає розподіл працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, висока заробітна плата , соціальні пільги, інакше кажучи високу якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості.
. Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічними ознаками окремих категорій і груп працездатного населення.
За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, літніх тр...
