з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
в інших випадках, прямо передбачених федеральними законами.
По закінченню терміну, на який було укладено строковий трудовий договір, він вважається припиненим, а працівник підлягає звільненню. Однак, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення строку дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
2. Трудові відносини згідно ТК РФ
Трудових відносини, їх суб'єкти та об'єкти
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи ), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівник & # 151; фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Якщо інше не передбачено федеральним законом, вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли вказаного віку .
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Для цілей цього Кодексу роботодавцями - фізичними особами визнаються:
· фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші ос...
