впливом мотивів і зворотного зв'язку з діяльністю людини.
Мотив породжується певною потребою і висловлює готовність до дії, спонукає до активності. Перетворення мотиву в головну рушійну силу людської поведінки означає його актуалізацію.
Мотиви виконують такі функції:
орієнтує - направляє людину на такий вибір поведінки, який найбільш прийнятний в даній ситуації;
змістотворних - визначає суб'єктивну значимість обраного поведінки;
опосредующая - опосредует у відношенні особистості зовнішні і внутрішні побудители до дії і впливає на поведінку;
мобілізуюча - сприяє мобілізації внутрішніх резервів для реалізації діяльності;
оправдательная - закладає ставлення людини до зразка поведінки, соціальної нормі.
В структуру мотиву праці входять:
потреба, яку хоче задовольнити працівник;
благо, здатне задовольнити цю потребу;
трудова дія, необхідна для одержання блага;
ціна - витрати матеріального і морального характеру, пов'язані із здійсненням трудової дії.
Велике значення для формування мотивів праці має оцінка імовірності досягнення цілей. Якщо отримання вихідного блага не вимагає особливих зусиль або це благо дуже важко отримати, тобто потрібні надзусилля, то мотив праці найчастіше не формується. І в тому, і в іншому випадку працівник пасивний. При частому повторенні таких ситуацій з'являється так званий феномен вивченої безпорадності, яка виключає трудову активність.
Мотив праці формується тільки в тому випадку, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то осн?? Вним умовою отримання блага. Якщо ж критерієм у розподільчих відносинах служать статусні відмінності (посада, кваліфікаційні розряди, ступені, звання тощо), стаж роботи, приналежність до певної соціальної групи (ветеран, інвалід, учасник війни, мати-одиначка тощо), то формуються мотиви службового просування, одержання розряду, ступеня або звання, закріплення за робочим місцем і т.д., які не обов'язково припускають трудову активність працівника, т.к. можуть досягатися за допомогою інших видів діяльності.
Мотиви праці різноманітні. Вони різняться:
за потребами, які людина прагнути задовольнити допомогою трудової діяльності,
по тих благ, які потрібні людині для задоволення своїх потреб,
за тією ціною, яку працівник готовий заплатити за отримання шуканих благ.
Спільне в них завжди тільки те, що задоволення потреб, отримання бажаних благ обов'язково пов'язані з трудовою діяльністю.
Необхідно розкрити і таке поняття, як сила мотиву, яка визначається ступенем актуальності тієї чи іншої потреби для працівника: чим більш актуальні потреба в тому чи іншому благо, чим сильніше прагнення його отримати, тим активніше діє працівник.
Можна виділити кілька груп мотивів праці, утворюють в сукупності єдину систему:
мотиви змістовності праці;
мотиви суспільної корисності праці;
статусні мотиви, пов'язані із суспільним визнанням плідності трудової діяльності;
