ції по всіх враховуються показниками оцінки трудового внеску здійснюються централізовано.
Тарифна система лежить в основі тарифної моделі організації заробітної плати. Така модель характеризується пофакторним підходом до оцінки трудового внеску працівника. Для оцінки трудового внеску встановлюється комплекс параметрів: з одного боку, сукупність норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм чисельності і т.д.), а з іншого - сукупність норм оплати (тарифні ставки, розцінки, оклади, доплати , шкали заохочення і т.д.). Окремо встановлюються гарантійні та компенсаційні виплати. У цій сукупності елементів оцінки трудового внеску тарифна система виступає в якості бази, на яку спирається вся сукупність елементів оплати. Економічне призначення тарифної системи полягає насамперед у тому, що за допомогою її відбувається диференціація заробітної плати по ряду об'єктивних факторів, сукупність яких складає якість праці та характеризується складністю виконуваних робіт, умовами праці, інтенсивністю праці. Крім того, призначення тарифної системи полягає у виконанні відтворювальної функції оплати праці, у встановленні певного рівня гарантованості заробітної плати. Тарифна система повинна забезпечувати більш високу оплату праці працюючих, зайнятих на робочих місцях з важкими і шкідливими умовами, правильне співвідношення в оплаті малокваліфікованої і кваліфікованої праці, враховувати значення окремих галузей економіки. Тарифна система оплати праці є найважливішим інструментом, за допомогою якого здійснюється політика заробітної плати в Республіці Білорусь. З її допомогою забезпечується принцип - рівна оплата за рівну працю.
Тарифна система представляє собою сукупність нормативів, що забезпечують диференціацію (тобто розходження) та регулювання заробітної плати працівників залежно від складності, умов, інтенсивності праці, відповідальності і значущості роботи , природно-кліматичних умов. Основними елементами тарифної системи оплати праці є:
тарифні сітки;
тарифні ставки;
тарифно-кваліфікаційні довідники;
надбавки та доплати за роботу з відхиленням від нормальних умов праці (за роботу в небезпечних умовах, за роботу в нічний час, зароботу понаднормово і т.п.). У Республіці Білорусь складовим елементом тарифної системи є також коефіцієнти підвищення тарифних ставок (окладів) робітників за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям.
Тарифна сітка - це сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, що забезпечують диференціацію оплати праці залежно від кваліфікації працівників. Тарифна сітка складається з певної кількості розрядів, кожному з яких відповідає певний тарифний коефіцієнт.
Єдина тарифна сітка в Республіці Білорусь (додаток А) містить 27 кваліфікаційних розрядів (до 1 березня 2001 р. було 28 розрядів), будується у вигляді шкали тарифікації та оплати праці працівників усіх галузей економіки, починаючи з робочих нижчого рівня кваліфікації, що виконують прості роботи, до керівників підприємств і організацій. При цьому диференціація тарифних ставок (окладів) здійснюється за ознакою складності виконуваних робіт і залежно від кваліфікації працівників. Відповідно до Декрету Президента Республіки Білорусь № 17 від 18 липня 2002р. ...
