плати праці, організації заробітної плати на підприємстві стимулом може виступати як розмір заробітної плати, так і безпосередньо оцінка працівника (яка, в кінцевому рахунку, також виразиться розміром заробітку). Однак оцінка працівника (заслуг працівника) з подальшим встановленням розміру заробітку виявляється для робітників більш кращою у порівнянні з оцінкою непрямої (у послідовності: заробітна плата - заслуги працівника).
По тому, як іде процес визнання заслуг працівника протягом його трудового життя, що виражається динамікою зростання заробітку, можна говорити і про адекватне процесі його інтеграції з виробництвом (підприємством, фірмою). Якщо ні визнання, то не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, немає орієнтації на високу продуктивність, віддачу. Отже, щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності. Стимулююча роль заробітної плати вище, коли тарифна частина відіграє чільну роль в оплаті праці. У Республіці Білорусь державою предпринимался ряд заходів, що сприяють доведенню частки тарифної частини заробітної плати до 70% у загальній сумі заробітку.
Измерительно-розподільна функція. За допомогою цієї функції відбувається розподіл фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудовим внеском.
Ресурсоразместітельная функція. Її сутність полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам. Прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює переміщення найманого працівника з метою знаходження роботи, в максимальному ступені задовольняє його потреби.
Функція формування платоспроможного попиту населення. Так як платоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників - потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарним пропозицією і попитом.
Роль заробітної плати, як засобу простого відшкодування витрат фізичної та інтелектуальної енергії та відновлення здатності до праці, доповнюється виконуваними нею функціями:
розширеного відтворення людини як творчої особистості;
стимул реалізації всього спектру різноманітних потенційних можливостей кожної особистості.
Всі ці функції знаходяться між собою в суворій залежності. А це означає, що виконання кожної наступної функції можливо лише за умови реалізації попередньої. Про конкурентоспроможність, процвітанні підприємства не можна говорити, якщо не вирішуються питання оптимізації рівня, диференціації та ролі заробітної плати, що не стимулюються її найважливіші функції.
1.2 Тарифна система - основа диференціації заробітної плати
Заробітна плата вимагає порівняння різних видів робіт, виходячи зі складності та рівня кваліфікації працівника, в чому і полягає основа її диференціації. Єдність в оплаті праці працівників може бути забезпечене тільки в тому випадку, якщо величина мінімальної оплати і межі диференціа...
