«Про деякі питання регулювання оплати праці працівників» Єдина тарифна сітка носить обов'язковий характер як для бюджетних, так і для комерційних організацій.
Порядок її застосування визначається Інструкцією про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь 20.09.2002г. № 123 (у редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь 23.03.2009г. № 40) (додаток Б).
В основу Єдиної тарифної сітки покладено такі принципи:
охоплення єдиною тарифною шкалою всіх галузей економіки;
угруповання професій робітників і посад службовців за ознакою спільності виконуваних робіт (функцій).
Робітники всіх галузей економіки на ЕТС розподілені з 1-го по 8-й розряд включно. Окремі професії робітників (прибиральники, гардеробники, двірники, комірники, вантажники, водії, ліфтери та інші) за розрядами ЄТС не тарифікуються. Для розрахунку їх тарифних ставок (окладів) встановлені кратні розміри тарифної ставки першого розряду.
Службовці розподілені з 5-го по 27-й розряд включно з виділенням 4 груп, побудованих за принципом спільності функцій:
- керівники організацій та їх структурних підрозділів з 12-го по 27-й розряд (1-я група);
керівники підрозділів адміністративно-господарського обслуговування - з 7-го по 9-й розряд (2-я група);
фахівці - з 7-го по 15-й розряд (3-тя група);
інші службовці (технічні виконавці), зайняті підготовкою і оформленням документів, обліком і контролем за їх використанням - з 5-го по 7-й розряд (4-я група). [4, с.9 ]
Організація оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки дозволяє:
створити єдину основу для диференціації та регулювання
нормативної (тарифної) частини заробітної плати працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, забезпечити оплату їх праці залежно від складності робіт, кваліфікації та займаної посади, упорядкувати умови оплати праці працівників комерційних організацій і, певною мірою, легалізувати їх доходи; - Ввести в рамки правового поля приватні комерційні організації та індивідуальних підприємців, які використовують працю найманих працівників, посиливши тим самим соціальну захищеність працівників;
підвищити роль оплати праці за тарифними ставками і окладами
за рахунок збільшення їх питомої ваги в заробітній платі працівників. [2, с.74] Тарифний розряд характеризує ступінь складності, точності і відповідальності роботи з урахуванням загальних і спеціальних знань, необхідних для її виконання.
Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів ставка даного розряду вище ставки першого розряду, при цьому тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.
Співвідношення між тарифними коефіцієнтами, відповідними крайнім розрядами тарифної сітки називається діапазоном тарифної сітки.
Величина абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів у тарифній сітці має важливе значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників залежно від тарифікації виконува...
