ня розподілу фонду заробітної плати по окремих категоріях працюючих;
2. вивчення обсягу і складу фонду заробітної плати робітників;
. визначення абсолютної і відносної економії (перевитрати) планованого фонду заробітної плати;
. вивчення рівнів і динаміки оплати праці працівників;
. вивчення утворення і використання фонду матеріального заохочення й інших спеціальних фондів преміювання;
. вивчення співвідношень темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працюючих.
Фонд заробітної плати є найважливішим показником діяльності підприємств. Тому зіставлення фактично нарахованого фонду заробітної плати з його плановою величиною, є елементом аналізу витрачання фонду заробітної плати.
З усіх виплат, які мають місце на підприємствах, в установах і організаціях до складу фонду заробітної плати включаються засоби нараховані за виконання закінчених робіт, а також оплата невідпрацьованого часу. У відповідності з трудовим законодавством в цю статтю оплати включаються: оплата чергових відпусток, пільгових годин підлітків, оплата часу виконання державних обов'язків і ін
Окремо від фонду заробітної плати враховуються інші виплати, а саме, одноразові премії за рахунок спеціальних асигнувань (премії за підсумками року, за раціоналізаторські пропозиції, за підсумками різних конкурсів виробничого змісту); премії з фонду матеріального заохочення, інші виплати (допомоги по соціальному страхуванню, добові працівникам відрядженим по виробничих питаннях, вартість спецодягу та взуття тощо
Докладний перелік усіх видів виплат входять до фонду заробітної плати визначається відповідними державними економічними структурами (міністерство економіки, міністерство фінансів, статистичні організації).
Планований фонд заробітної плати коректується на відсоток перевиконання виробничої програми з урахуванням поправочного коефіцієнта, величина якого диференційована по галузях і коливається в межах від 0,6 до 1,2% за кожен відсоток перевиконання або недовиконання плану по випуску продукції.
Для більш глибокого аналізу даних про оплату праці фонд заробітної плати робітників підрозділяється на фонд годинний, денний і повний (місячний, річний).
Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за фактично отраб?? Танние годинник відповідно до норм виробітку і затверджених розцінок за виконану роботу. Цей фонд співвідноситься з фактичним відпрацьованим часом, врахованим в людино-годинах і тому ніякі виплати за невідпрацьований час у нього не входить. Оплата за надурочно відпрацьований час включається в годинний фонд без доплат за понаднормові.
Фонд денної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за відпрацьовані людино-години.
Фонд місячної (квартальної, річний) заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за місяць (квартал, рік). У нього входить денний фонд і інші виплати. Цей фонд розраховується тільки для робітників, а й по інших категоріях і групам працівників, а також для всього персоналу підприємства, установи, організації. Годинний, денний і місячний фонди заробітної плати розраховуються за місяць, квартал і за рі...
