скорочення термінів виконання акордних завдань не позначалося негативно на якості його виконання).
За останні роки в багатьох галузях промисловості широке розповсюдження отримали колективні системи оплати праці. Вони посилюють матеріальну зацікавленість у результатах роботи бригади, ділянок, цехів і підприємства в цілому. Застосування різних систем колективної заробітної плати, особливо колективної відрядної оплати праці, ефективно в умовах розвиненої кооперації праці, коли індивідуальна праця окремого робітника не може бути раціонально використаний, і тому заробіток робітника необхідно поставити в залежність від кількості продукції (робіт), виробленої всією бригадою, ділянкою, зміною.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці має два різновиди: з застосуванням індивідуальних розцінок за кінцевими результатами роботи бригади і з застосуванням колективних відрядних розцінок.
Оплата за індивідуальними відрядними розцінками за кінцеві результати роботи бригади застосовується в тих випадках, коли при бригадній роботі потрібно суворе поділ праці технологічно пов'язаних між собою робітників. Це характерно для більшості ділянок металургійного виробництва, для конвеєрних ділянок в машинобудуванні, швейної та взуттєвої промисловості.
Індивідуальні відрядні розцінки встановлюються для кожної професії в бригаді, виходячи з тарифних ставок і общебрігадной норми виробітку.
Кількість операцій, виконуваних кожним робочим, розмір його заробітку на конвеєрних та потокових лініях залежать від загального обсягу продукції, отриманої з конвеєра.
Заробіток визначається шляхом множення індивідуальної відрядної розцінки робіт відповідного розряду на обсяг продукції, знятої з конвеєра і прийнятої відділом технічного контролю.
1.2 Завдання статистики оплати праці, показники і прийоми аналізу оплати праці
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці.
У фонд оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими із суспільних фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами.
Під фондом заробітної плати виробничих об'єднань (підприємств) варто розуміти частину їх витрат, яка складає суму виражених у грошовій формі засобів, нарахованих працівникам за виконану ними роботу.
Найважливішими завданнями статистики оплати праці є визначення розміру фонду оплати праці та факторів його формуючих у звітному періоді. Завдання ці ставляться як до фонду оплати праці працюючих, так і до динаміки елементів з яких формується зазначений фонд.
Більш конкретно завданнями статистики оплати праці в матеріальних галузях народного господарства можна позначати наступним чином:
1. вивчен...
