, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін Вирішальний вплив на співвідношення складових частин заробітку надає рівень організації виробництва на підприємстві і властиве йому якість нормування праці.
Другим важливим фактором, що робить за інших рівних умов вплив на співвідношення основної та додаткової виплат, є ступінь зрілості профспілкової організації підприємства (чи якоїсь іншої організації представляє на підприємстві інтереси найманих працівників), її можливість впливати на умови та рівень оплати праці.
У країнах з розвиненою ринковою економікою, де роботодавці забезпечують високий рівень організації виробництва, а профспілки досить активно впливають на умови оплати праці через систему багаторівневих колективних переговорів, співвідношення між основною і заохочувальної оплатою не буває менше 9:1 , тобто частка всіх видів заохочень у заробітній платі працівників не перевищує 10%. Практично це означає високу ступінь гарантованості оплати праці з боку роботодавця і високу ступінь гарантованості трудової віддачі (продуктивності праці) працівників.
.2 Середній рівень заробітної плати
Для аналітичних цілей може бути обчислений середній рівень оплати праці в одиницю часу: среднечасовая, середньоденна і середньомісячна заробітна плата.
Основою для розрахунку середньогодинної заробітку є частина нарахованого за місяць фонду заробітної плати, що представляє собою пряму заробітну плату за фактично відпрацьовані години або виконану роботу. Ця частина фонду заробітної плати називається годинниковим фондом заробітної плати (ФЧЗП). Середньогодинна заробітна плата f годину обчислюється шляхом ділення годинного фонду заробітної плати на відпрацьовані людино-години.
В основі розрахунку середньоденного заробітку лежить денний фонд заробітної плати (ФДЗП), що представляє собою суми оплати праці, нараховані за відпрацьований час, врахована в людино-днях. У його склад входить пряма заробітна плата за відпрацьований час або виконану роботу, а також виплати за межі не відпрацьовані години протягом робочого дня, передбачені законодавством, зокрема: оплата пільгових годин підлітків, оплата всередині змінних годин, пов'язаних з виконанням державних і громадських обов'язків, оплата всередині змінних простоїв не з вини працівників.
Середньоденна заробітна плата f дн обчислюється як відношення денного фонду заробітної плати до відпрацьованого часу, врахованому в людино-днях. Взаємозв'язок між середньоденними і середньогодинної заробітку
f дн=f годину аk1 (1.1)
де а - середня фактична тривалість робочого дня; - коефіцієнт збільшення денного фонду заробітної плати за рахунок доплат
k1=ФДЗП / ФЧЗП (1.2)
Аналогічно пов'язані між собою індекси середньогодинної і середньоденної заробітної плати
Ifдн=Ifчас Iа Ik1 (1.3)
Середньомісячна заробітна плата обчислюється як відношення фонду заробітної плати, нарахованого за місяць (ФМЗП), до середньооблікової...
