чисельності працівників. У складі місячного фонду заробітної плати можна виділити три групи виплат:
денний фонд заробітної плати;
виплати за відпрацьовані дні, а саме: оплата чергових і навчальних відпусток; оплата днів, не відпрацьованих у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків; суми, що виплачуються за рахунок коштів підприємства за відпрацьовані дні працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації; оплата ціле денних простоїв не з вини працівника;
інші виплати, що включаються у відповідності з встановленим порядком до складу фонду заробітної плати, в тому числі: грошова компенсація за невикористану відпустку, винагороду за вислугу років, одноразові премії та інші заохочення і т.д.
Взаємозв'язок між рівнями і індексами середньомісячного і середньоденного заробітку відбивається формулою
(1.4)
де b - середня фактична тривалість робочого періоду, дні; - коефіцієнт збільшення фонду заробітної плати, нарахованого за місяць, за рахунок доплат
(1.5)
Вивчення співвідношення між рівнями оплати праці дозволяє отримати уявлення про організацію праці і ступеня використання робочого часу. Наприклад, більш високі темпи зростання середньогодинної заробітної плати порівняно з темпом зростання середньоденної можуть свідчити про збільшення втрат робочого часу або скороченні частки виплат за невідпрацьований час всередині робочого дня.
Для вивчення динаміки середнього рівня оплати праці використовуються індекси змінного, постійного складу і впливу структурних зрушень.
Індекс змінного складу показує динаміку середнього рівня оплати праці під впливом двох факторів:
а) зміни заробітної плати у різних груп і категорій працівників;
б) структурних змін у складі працюючих, тобто співвідношення між чисельністю працівників з високим і низьким рівнем оплати праці.
Індекс постійного складу відбиває середня зміна заробітної плати в окремих груп працівників. Індекс структурних зрушень характеризує вплив структурних змін у складі працюючих на динаміку середнього рівня оплати праці.
Між середнім рівнем оплати праці, чисельністю працюючих і фондів заробітної плати існує залежність:
(1.6)
Вплив кожного фактора на зміну фонду заробітної плати визначають наступним чином:
а) приріст або зменшення фонду заробітної плати у зв'язку з зміною чисельності працюючих
(1.7)
б) приріст або зменшення фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня оплати праці
DFf=(f1 - f0) T1=F0 IT (If - 1) (1.8)
Збільшення або зменшення фонду заробітної плати у зв'язку з зміною чисельності працюючих DFT, в свою чергу, можна розкласти на дві складові:
приріст у зв'язку із зміною обсягу продукції (при базисному рівні продуктивності праці):
(1.9)
приріст за рахунок зміни продуктивності праці, що призводить до відносного вивільненню чисельності працівників:
де T1 - T0IQ - відносна економія робочої сили
Зіставлення динаміки продуктивності праці і середньої заробітної плати проводиться або шляхом порівняння індексів заробітної плати і продуктивності праці
