іфікації службовця (див. таблицю):
Кадрова служба може розробити й інші критерії оцінки результатів праці та порядок їх обліку, вибрати ті навички та особистісні якості, які є професійно важливими для кожної посади (типу посад), і побудувати, так звані профілі успішності. Можна визначити порядок проведення самої процедури оцінки.
NПоказателі, що характеризують кваліфікацію громадянського служащегоКатегоріі посад цивільних служащихРуководителиСпециалистыОбеспечивающие спеціалісти1Образованіе + + +2 Стаж роботи за фахом + + +3 Професійна компетентність + + +4 Знання нормативних актів, що регламентують встановлену сферу професійної службової діяльності + +5 Знання вітчизняного досвіду за профілем професійної службової діяльності +6 Уміння оперативно приймати рішення щодо досягнення поставлених цілей + +7 Якість виконаної роботи + + +8 Здатність адаптуватися до нової ситуації і приймати нові підходи до вирішення виникаючих проблем + +9 Своєчасність виконання посадових обов'язків, відповідальність за результати службової діяльності + + +10 Уміння працювати з документами + + +11 Здатність прогнозувати і планувати, організовувати, координувати і регулювати, а також контролювати і аналізувати роботу підлеглих +12 Здатність в короткі терміни освоювати технічні засоби, що забезпечують підвищення продуктивності праці та якості роботи + + +13 Службова етика, стиль спілкування + + + 14Способность до творчості, введенню інноваційних технологій + + +15 Участь в управлінському процесі прийняття рішень + +16 Здатність до самооцінки + + +
Очевидно, розробка сучасних методик оцінки результатів діяльності державних службовців на атестаціях має свій подальший розвиток, так як це закладено у заходах з впровадження на державній службі ефективних технологій і сучасних методів кадрової роботи в рамках одного з на правлінь програми Президента РФ, затвердженої Указом від 10.03.2009 № 261 «Про Федеральної програмі« Реформування та розвиток системи державної служби Російської Федерації (2009-2013) ».
Завершальним етапом проведення атестації є реалізація рішень, прийнятих атестаційною комісієюїй. Атестаційна комісія узагальнює рекомендації та пропозиції, прийняті відносно атестуються цивільних службовців щодо поліпшення їх роботи, підвищення кваліфікації або проходження професійної перепідготовки, доцільність яких була виявлена ??в процесі проведення атестації.
Атестаційна комісія може прийняти один з чотирьох варіантів рішення, передбачених Законом :
) відповідає замещаемой посади цивільної служби;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
) не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
В останніх двох випадках протягом одного місяця видається правовий акт з формулюванням: а) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації; б) знижується на посаді.
Висновок атестаційної комісії про те, що цивільний службовець за рівнем своєї фактично...
