ми організації. Підвищення розмірів ставок по фактору умов праці у відсотках може бути замінено застосуванням доплат за роботу із шкідливими, небезпечними і особливими умовами праці.
При побудові схем посадових окладів керівників, спеціалістів та інших службовців в позабюджетному секторі економіки необхідно вирішити два питання: про об'єднання різних посад в групи з рівними окладами і про співвідношення розмірів окладів за категоріями працівників.
В основу об'єднання посад в групи має бути покладена близькість або відносну єдність змісту праці (кола посадових обов'язків) по складності, які визначаються за допомогою аналітичного зіставлення характеристик Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
Вирішення питань про рівні окладів за групами посад службовців рекомендується орієнтувати на такі співвідношення в рівнях тарифної оплати за категоріями працівників:
Розмір окладів службовців, що виконують найбільш прості роботи, - на рівень ставки робітника 2-го розряду;
Розмір окладів початківців фахівців (інженерів, економістів, менеджерів, маркетологів і т.п.) - на рівень ставок робітників високої кваліфікації (5-6-го розрядів);
Оклади висококваліфікованих фахівців (провідних спеціалістів та спеціалістів 1-ї категорії) - на перевищення ставок робітників вищої кваліфікації (6-8-го розрядів);
Оклади керівників - на кратність величиною тарифної ставки початкового розряду робочого основної професії в даній організації.
Другий варіант заснований на розробці єдиної уніфікованої тарифної системи оплати праці працівників різних категорій на основі Єдиної тарифної сітки ЄТС являє шкалу тарифікації та оплати праці всіх працівників організації, починаючи від робочих нижчого рівня кваліфікації, що виконують прості роботи, до керівників. Для регулювання тарифних умов оплати праці працівників організацій у виробничих галузях в якості одного з раціональних варіантів рекомендується застосовувати 17-розрядну сітку. Вона являє собою порозрядну систему оплати праці робітників і всіх категорій службовців з встановленням фіксованих ставок в пре?? Елах оплати (групи оплати).
Диференціація ставок оплати праці за розрядами здійснюється в ЕТС за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Для обліку в заробітній платі інших факторів її диференціації (умов праці, що відхиляються від нормальних, тяжкості, напруженості праці, ділових та особистих якостей працівників і т.д.) використовуються інші елементи організації заробітної плати. По відношенню до них тарифна ставка (оклад) як оплата за норму праці служить основою формування всієї системи заробітної плати. Структуру заробітної плати в умовах застосування ЄТС рекомендується орієнтувати на досить високу питому вагу тарифних ставок - не менше 60-65% в заробітній платі в початковий період її застосування з подальшим його підвищенням.
Число розрядів ЄТС для організацій виробничих галузей (17) визначено в результаті порівняльного аналізу раз-відмінностей в складності праці робітників і професійно-посадових груп службовців у поєднанні з експертною оцінкою місця окремих посад службовців в єдиній сітці. «Перетин» розрядів оплати праці робітників і службовців, обумовлене відносною складністю виконуваних ...
