ї причини частка надтарифная виплат в середній заробітній платі становить мінімальну величину.
Встановлення систем оплати праці працівників здійснюється роботодавцями відповідно до нормативних актів, які регулюють відносини у сфері праці (в т.ч. з питань оплати праці).
Відповідно з Єдиними рекомендаціями <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C4209618A329DD2ED256AF7EL3x9I> системи оплати праці працівників слід встановлювати виходячи з принципів, норм і умов, передбачених нормативними правовими актами, особливостей існуючого механізму організаційно-правового регулювання оплати праці як на федеральному рівні, так і в суб'єктах Російської Федерації, а також беручи до уваги фактичні умови здійснення відповідними установами своєї діяльності.
Так, передбачений системою оплати праці мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче:
стосовно працівників федерального державногоустанови - встановленого федеральним законом (відповідно до Федерального законом <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C328931DA629DD2ED256AF7E397F6BEC21FA166998BF56L4x7I> від 03.12.2012 N 232-ФЗ з 1 січня 2013 МРОТ становить 5205 руб.);
стосовно працівників державної установи суб'єкта Російської Федерації, муніципального установи - встановленого в порядку, передбаченому законодавством відповідного суб'єкта РФ (см ст. 133.1 <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C3219E19A529DD2ED256AF7E397F6BEC21FA166D9DLBxFI> Трудового кодексу РФ).
Застосування в цілях встановлення систем оплати праці тарифно-кваліфікаційних (кваліфікаційних) довідників або професійних стандартів (про правила розробки, затвердження та застосування професійних стандартів см. Постанова <consultantplus://offline/ref=594A2180558C1C66CD4255757E72093D52C421941FA529DD2ED256AF7EL3x9I> Уряду РФ від 22.01.2013 N 23) має бути спрямоване:
на збереження єдності тарифікації робіт;
встановлення єдиних підходів у визначенні повноважень працівників (прав і обов'язків, що реалізуються ними у зв'язку з виконанням дорученої роботи (трудової функції)) і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог;
правильний підбір і розстановку кадрів;
підвищення кваліфікації працівників;
раціональне поділ праці;
створення дієвого механізму розмежування функцій, повноважень і відповідальності між різними категоріями працівників;
забезпечення дотримання прав працівників, які виконують роботи за певними посадами (професіями, спеціальностями), на надання компенсацій і пільг або створення умов, що гарантують дотримання зазначеними працівниками відповідних обмежень.
Умова про оплату праці відноситься до числа безумовно обов'язкових умов трудового договору, в якому, зокрема, має бути зафіксований розмір встановленої працівникові тарифної ставки, окладу (посадового окладу) або ставки заробітної плати, встановлених йому за виконання трудових обов'язків (за календарний місяць або за норму праці (наприклад, норму годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати)), а також розміри і умови виплат стимулюючого (заохочувального) і компенсаційного характеру, що встановлюються працівникові надбавок і т.п. Якщо ж при укладанні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості з числа перераховани...
