давцем - підприємцем, діяльність якого припинена в установленому порядку. У правилах нічого не відзначено про обов'язок нового роботодавця вносити не внесену раніше запис про роботу за попереднім місцем роботи. У цьому випадку в роботодавця немає повноважень для внесення запису про припинення трудового договору за попереднім місцем роботи у зв'язку зі смертю роботодавця - індивідуального підприємця. У такій ситуації новий роботодавець може лише внести новий запис про прийом на роботу. При цьому новому роботодавцю потрібно мати підтвердження факту смерті колишнього роботодавця. Документами, що підтверджують факт смерті роботодавця - індивідуального підприємця, можуть служити копія свідоцтва про смерть колишнього роботодавця - фізичної особи або виписка з Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців, що підтверджує припинення діяльності фізичної особи як індивідуального підприємця у зв'язку зі смертью.Такім чином індивідуальні підприємці - роботодавці є повноправними учасниками трудових відносин. Законодавством передбачено ряд особливостей, які необхідно враховувати індивідуальним підприємцям, виступаючим в ролі роботодавця.
2. Поняття трудової дисципліни. Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарного стягнення
Праця має велике значення в житті людини і суспільства, оскільки людина (і суспільство) може споживати лише те, що створено його працею.
Праця - це цілеспрямована діяльність людини, що реалізує свої фізичні та розумові здібності для отримання певних матеріальних і духовних благ. На підприємствах і в організаціях нерідкі випадки, коли працівник недбало ставиться до виконання своїх трудових обов'язків, а іноді і зовсім їх не виконує по різних суб'єктивних причин. Разом з тим добрийосовестное виконання трудових обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, а також дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни є обов'язком працівника (ст. 21 ТК РФ). Це дає право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і залучати їх до дисциплінарної відповідальності (ст. 22 ТК РФ). Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності регламентований законодавством. Зокрема, встановлено види дисциплінарних стягнень, підстави накладення та строки їх застосування. Дана стаття допоможе роботодавцям уникнути можливих суперечок, пов'язаних з цим.
Дисциплінарне стягнення - це передбачений ТК РФ вид покарання за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків (ст. 192 ТК РФ). Точного визначення поняття трудових обов'язків ТК РФ не містить. Проаналізуємо норми права і визначимо зміст даного терміну. Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі укладається ними трудового договору. Якщо договір не був оформлений належним чином - на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ст. 16 ТК РФ). Як тільки трудові відносини встановлені, працівник набуває права і обов'язки, зазначені в ст. 21 ТК РФ. Зокрема, працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватися трудової д...
