жки. Відповідно до п.3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69, в графі 2 трудової книжки вказується дата прийому на роботу. Датою прийому на роботу є день, зазначений у трудовому договорі або день фактичного допущення працівника до роботи.
Статтею 22 ТК РФ встановлено основні права та обов'язки роботодавця. Одним з обов'язків є здійснення обов'язкового соціального страхування працівника. Відповідно до Федерального закону від 16.07.1999 № 165 «Про основи обов'язкового соціального страхування» обов'язковому соціальному страхуванню підлягають громадяни Російської Федерації, а також іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють за трудовими договорами. Відносини з усіх видів обов'язкового соціального страхування виникають з моменту укладення трудового договору працівника з роботодавцем. Сплата добровільних внесків впливає на розмір відшкодування ФСС РФ тільки посібників з тимчасової непрацездатності (за лікарняними листками).
Трудове законодавство передбачає ряд особливостей припинення трудового договору між працівником і індивідуальним підприємцем - роботодавцем.
перше, трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Таке припинення можна розуміти як:
припинення реєстрації як індивідуального підприємця;
визнання його банкрутом за рішенням суду;
припинення певного виду діяльності, внаслідок прийнятого ним рішення;
відмова в продовженні ліцензії на певні види діяльності.
друге, індивідуальний підприємець вправі звільняти працівників у випадках скорочення чисельності або штату, при дотриманні встановленої законом процедури.
третє, відповідно до ст. 307 ТК РФ, крім підстав, передбачених ТК РФ, трудовий договір з працівником, який працює у фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. Індивідуальний підприємець вправі сам визначити додаткові підстави припинення трудового договору, при цьому терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором. Виходячи з викладеного, можна зробити висновок, якщо трудовим договором не передбачено виплату вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, то вони не виплачуються працівникові незалежно від підстави припинення трудового договору. Підставою припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, є смерть фізичної особи-роботодавця, а також визнання її померлою або безвісно відсутнім. У разі смерті фізичної особи - роботодавця є одне невирішене законодавства питання, про те, як і хто повинен виконати вимогу про внесення запису до трудової книжки.
Цілком очевидно, що в разі смерті роботодавця, трудові відносини припинилися, на цій підставі працівника може прийняти за основним місцем роботи інший роботодавець. Правилами ведення і зберігання трудових книжок передбачено обов'язок роботодавця за новим місцем роботи вносити в трудову книжку запис про роботу за колишнім місцем роботи у індивідуального підприємця тільки в разі потреби виправити неправильну або неточну запис у трудовій книжці, вироблену робото...
