исципліни;
виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за збереження цього майна).
Дисципліна праці як обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, прийнятим в організації, є невід'ємною частиною трудових відносин. Створення умов праці, необхідних для дотримання працівниками дисципліни праці, є обов'язком роботодавця. Важливу роль в цьому відіграють правила внутрішнього трудового розпорядку (правила) - локальний нормативний акт, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст. 189 ТК РФ). Можна зробити висновок: поняття «трудові обов'язки працівника» включає в себе поняття «дисципліна праці» і знаходить своє відображення в правилах внутрішнього трудового розпорядку та трудовому договорі. Таким чином, якщо працівник з власної вини порушив трудові обов'язки (включаючи посадові обов'язки, дисципліну праці), передбачені трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець має право застосувати до нього дисциплінарне стягнення. Однак слід пам'ятати, що положення зазначених документів не повинні суперечити нормам ТК РФ та інших федеральних законів. Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі <# «justify"> ВИСНОВОК
Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила.
Відповідно до Цивільного кодексу РФ індивідуальний підприємець, як і комерційне юридична особа, діє від свого імені і здійснює будь, не заборонені законом угоди, які пов'язані із здійсненням підприємницької діяльності, відбуваються систематично або постійно і спрямовані на отримання прибутку. Державна реєстрація індивідуального підприємця і підприємства різні за своїм значенням. До державної реєстрації підприємство юридично не існує, не має прав і обов'язків. Але правоздатність громадянина виникає з моменту його народження.
Як і комерційне юридична особа, індивідуальний підприємець є суб'єктом оподаткування. Але якщо комерційне юридична особа сплачує податок відповідно до Закону РФ «Про податок на прибуток підприємств», то порядок сплати пода...
