оціально-економічних завдань лише в тому випадку, якщо на підприємстві діють прогресивні норми, що враховують оптимальні організаційно-технічні, економічні, психофізіологічні і соціальні чинники.
У працівника, що реалізує свої трудові здібності, підвищується інтерес в більш ефективному використанні робочого часу, і в той же час, вимоги нормальних умов праці та оптимальної його напруженості, встановленої на базі об'єктивно розрахованих витрат.
Без нормативного регулювання робочого часу за тривалістю, ступеня напруженості (інтенсивності), організації раціонального використання трудових витрат не можуть відбутися ринкові відносини всередині підприємства будь-якої форми, власності та структури управління.
Повна економічна самостійність чи свобода підприємництва, характерна для ринкової економіки, поряд з вибором номенклатури продукції (послуг), організаційно-правових форм і структур управління, фінансового планування та вирішення інших господарсько-виробничих питань, передбачає самостійність в встановленні чисельності персоналу, підборі кадрів, виборі форм і систем оплати праці і методів її організації, у вирішенні питань заміни та перегляду норм і інших завдань нормування.
Це означає, що в сучасних умовах напрямок вирішення основних трудових питань переноситься на рівень підприємства.
Для підприємництва важливі точний облік і контроль витрат виробництва, у тому числі на трудові ресурси, а також підвищення продуктивності праці всіх категорій працюючих, насамперед, за рахунок максимально раціонального використання робочого часу. Ці цілі досягаються за допомогою нормування праці.
Зарубіжні фахівці відзначають, що при впровадженні нормування праці підприємці отримували значний ефект, що виражається у збільшенні обсягів випуску і підвищення якості продукції (послуг) при незмінних виробничих потужностях, в зростанні прибутку за рахунок скорочення витрат, а також -соціальний ефект: зниження плинності кадрів, зменшення числа трудових конфліктів тощо
Для працівників свобода підприємництва в даний час в значній мірі виражається в самостійному виборі сфери прикладання своїх здібностей шляхом оцінки не тільки рівня кваліфікації, складності праці і пр., а й обліку тривалості робочого часу і ступеня інтенсивності (напруженості ) трудової діяльності.
Водночас, ринкові відносини, що передбачають конкуренцію, залежать від ціноутворення, саморегулювання ринку з урахуванням попиту - пропозиції і т.п. Вільні ціни, безумовно, не означають відсутності обліку витрат праці на одиницю виробничої продукції (послуги), що, в свою чергу, підвищує необхідність встановлення обгрунтованих трудових витрат при визначенні ціни на неї, а, отже, економічне значення нормування. Інтерес до нормування трудових процесів, установленню необхідних витрат робочого часу і його раціонального використання підвищується також при визначенні вартості (ціни) робочої сили на ринку праці, де в ринкові відносини вступають роботодавець і працівник.
Ці відносини регулюються на всіх стадіях суспільного відтворення шляхом формування трудового потенціалу (робочої сили) і його використання і визначаються формою власності на засоби виробництва і предмети виробництва і самої робочою силою. Ціна робочої сили пов'язана з багатьма аспектами перехідного періоду в екон...
