окремити організацію від інших типів соціальних груп і утворень.
Основні соціальні функції організації:
інтеграція ресурсів і можливостей заради досягнення бажаних цілей. Люди можуть це зробити тільки за допомогою організацій. Будь-яке інше об'єднання (наприклад, натовп або група глядачів у кінотеатрі) не вирішує таких завдань;
ефективне та задовольняє споживачів виробництво продуктів і послуг. Ні індивіди, ні людські спільноти, створені на інших засадах, не можуть ефективно задовольняти різноманітні потреби людей у ​​комплексе;
поліпшення і спрощення інноваційних процедур і процесів. Науково-технічний прогрес і, зокрема, нові інформаційні та виробничі технології проникають у життя кожної людини завдяки різноманітним організаціям;
пристосування до змін у зовнішньому середовищі і надання впливу на неї;
створення нових цінностей для власників, працівників і споживачів. Мова йде не тільки про матеріальні цінності, хоча, звичайно, про них в першу чергу. Такі духовні цінності, як лояльність, корпоративний дух, задоволення від роботи, імідж, репутація, пов'язані з появою і діяльністю організацій. br/>
2.2 Класифікація організацій та їх характеристика
Складність і різноманітність організацій як об'єктів управління викликають необхідність їх угруповання, що дозволяє виділити види організацій, що володіють однорідними властивостями.
Розрізняють такі види організацій:
За способом утворення:
а) формальна організація - організація, що володіє правом юридичної особи, мети діяльності якої закріплені в установчих документах, а функціонування - в нормативних актах, угодах та положеннях, що регламентують права та відповідальність кожного з учасників організації;
б) неформальна організація - спонтанно виникає група людей, досить регулярно вступають у взаємодію один з одним.
За цілями:
а) комерційні організації - організації, діяльність яких спрямована на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг;
b) некомерційні організації - організації, що не мають в якості основної мети своєї діяльності одержання прибутку і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками організації.
За видами діяльності:
а) господарські організації (виробляють: виробничі, науково-виробничі, посередницькі та ін);
б) громадські організації (політичні партії, союзи, церква та інші релігійні товариства, професійні спілки, організації науки, культури, спорту, екологічні, правозахисні та інші, які здійснюють добровільну громадську діяльність).
Особливості взаємодії окремих елементів, організації:
а) механістичні організації характеризуються стабільністю кордонів, переважанням жорстких "вертикальних" зв'язків, офіційним характером відносин, всебічної регламентацією і запрограмованості діяльності, що нагадує роботу механізмів (модель раціональної бюрократії М. Вебера). Ці організації засновані на поділі праці, дисципліни, відповідальності. Ефективні коли зовнішнє середовище стабільна;
b) органічні організації (термін вперше введений англійськими дослідниками Т. Барнсом, Д. Сталкером в 1961 р.) характеризуються такими ознаками як розмитість меж, значна самостійність окремих ланок, слабка ієрархічність, нечисленність правил і процедур, свобода вибору варіантів діяльності, постійна зміна пріоритетів діяльності, зв'язків, оцінка результатів на основі реального ринкового ефекту, а не централізовано встановлених показників, переважання неформальних відносин. Ефективні в умовах нестабільного зовнішнього середовища. p align="justify"> За джерелами фінансування:
а) бюджетної організації (фінансуються з бюджету);
б) позабюджетні організації (фінансуються з позабюджетних джерел);
в) організації змішаного фінансування.
За формою власності:
а) державні організації (республіканські або комунальні),
б) приватні організації.
За розмірами організації:
Критерії, покладені в основу даної класифікації, різні. У законодавстві багатьох країн таким критерієм є середньооблікова чисельність працівників. p align="justify"> а) малі організації (відповідно до білоруського законодавства, до малих підприємств відносячи підприємства з чисельністю 100 чол. (промисловість, будівництво, транспорт), 60 чол. (наука і наукове обслуговування, сі...
