станов названих відомств.
Правова охорона заробітної плати крім гарантійних та компенсаційних виплат включає і обмеження утримань із зарплати, а також строки та порядок її виплати.
Утримання із заробітної плати можливі за загальним правилом з письмової згоди працівника, а за відсутності согласія- за рішенням суду. Адміністрація своєю владою без згоди працівника може провести утримання:
податків і внесків до пенсійного фонду;
для використання судових рішень та інших виконавчих документів, у тому числі по штрафах;
для повернення невитраченого авансу або авансу, виданого в рахунок зарплати, а також сум, зайво виплачених через лічильної помилки (але не пізніше місяця з дня закінчення строку за розпорядженням про утримання);
при звільненні працівника з його вини за невідпрацьовані ним дні отриманого відпустки;
для відшкодування шкоди, заподіяної працівником виробництву, якщо розмір збитку не перевищує місячного заробітку працівника.
Загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати при кожній виплаті зарплати 20%, а при виконавчих аркушах - 50%. При утриманні за кількома виконавчими листами за працівником все ж має бути збережене 50% заробітку. Але це обмеження не поширюється на засуджених до виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Утримання можна виробляти із вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які не звертається стягнення згідно із законодавством.
. Відмінність гарантійних та компенсаційних виплат від заробітної плати
гарантійний компенсаційний виплата
В даний час досить повно і грунтовно вивчені питання, що стосуються гарантійних та компенсаційних виплат і доплат, а також достатньою мірою розроблені проблеми правового регулювання заробітної плати.
Слід зазначити, що в першу чергу, вихідний початок з метою розмежування між собою таких виплат, як заробітна плата, гарантійні та компенсаційні виплати слід вбачати в їх цільове призначення.
Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків. Робітники і службовці отримують їх у випадках, коли звільняються від роботи.
В окремих випадках гарантійні виплати проводяться при припиненні трудового договору. Мається на увазі вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ), оплата вимушеного прогулу та періоду затримки видачі трудової книжки (ст. 62 ТК РФ), збереження середнього заробітку протягом певного періоду після звільнення за вивільненими працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності (штату) працюють або у зв'язку з ліквідацією підприємства (ст. 180 ТК РФ).
Гарантійні виплати в більшості своїй складають середній заробіток працівника або певну його частину. В окремих випадках їх розрахунок ведеться з тарифної ставки або окладу працівника. Так, середній заробіток виплачується працівникові при виконанні державних і громадських обов'язків. Прикладом розрахунку гарантійної виплати з тарифної ставки є оплата часу простою: при простої не з вини працівника воно оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою.
Іноді гарантійні виплати обмежуються встановленим законодавством межею. Обмеження може виражатися у встановленні періоду часу, протягом якого працівник має право одержати середній заробіток (наприклад, це відноситься до вихідній допомозі).
На відміну від гарантійних виплат, гарантійні доплати працюють отримують в період своєї трудової діяльності. Вони підсумовуються з заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію. Виробляються вони у випадках, коли працівник не може в силу тих чи інших причин, зазначених у законодавстві, в повному обсязі виконати свої трудові функції. Йдеться про доплати: неповнолітнім працівникам, які мають скорочений робочий день (ст.271 ТК РФ), при деяких перекладах на іншу роботу, доплати працівникам при невиконанні ними норм виробітку, виготовленні бракованої продукції не з їхньої вини до двох третин тарифної ставки, а в деяких випадках і до більш високого рівня і деяких інших.
Компенсаційні виплати проводяться у передбачених законом випадках для відшкодування робітникам і службовцям витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням трудових обов'язків або у зв'язку з необхідністю прибути на роботу в і...
