роботодавця (ст. 168 ТК).
Компенсації у вигляді проїзних і добових виплачуються також при направленні працівника до іншого населеного пункту на перепідготовку, підвищення кваліфікації. У зв'язку з інфляцією відрядження в останні чотири роки кілька разів підвищувалися. Постановою Уряду РФ від 26 лютого 1992 Про норми відшкодування витрат на відрядження Мінфіну Росії за погодженням з Мінпраці Росії доручено вносити відповідні зміни в ці норми. Керівник виробництва може за рахунок роботодавця дозволити доплату до цих норм.
При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) здійснюватися виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.
Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачується за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться
проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї;
витрати по перевезенню багажу (500 кг-на працівника і 150 кг- на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;
підйомні у вигляді одноразової допомоги в розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і? цього посібника на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 тонн на сім'ю
добові на час шляху;
витрати з облаштування на новому ме?? ті (ст. 169 ТК).
Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам - щорічно.
3.Компенсаціі за використання працівником особистого майна (інструменту, машини і т.д.) в інтересах роботодавця або з відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) та інших технічних засобів, що належать працівнику. Так, згідно з постановою Уряду РФ від 20 червня 1992 року № 414 Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них областям на 10%. Підставою виплати є наказ, в якому вказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць.
Компенсаційні надбавки при особливому характері виконуваної роботи. Вони встановлюються замість добових у відсотковому відношенні до тарифних ставок, посадових окладів і призначені для відшкодування витрат працівників у зв'язку з виконанням обов'язків поза місцем проживання. До них відносяться компенсаційні надбавки:
за вахтовий метод роботи;
за роз'їзний характер робіт;
за постійну роботу в дорозі;
за виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт;
за роботу в польових умовах;
Компенсація вимушеного неповного робочого часу - це новий вид компенсаційних виплат (не підходить під раніше зазначене поняття). З метою запобігання масових звільнень і збереженню кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки раніше зазначене положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, але і Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень (Праця 1993 , 10 червня). З урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після переведення на неповний робочий час працював більше двох місяців. Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є на то кошти, але не більше 6 місяців.
Компенсація витрат на придбання навчальних посібників. Педагогічним працівникам освітніх установ (у тому числі керівним працівникам, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом) з метою сприяння їх забезпечення книговидавничої продукцією та періодичними виданнями визначена виплата щомісячної грошової компенсації у розмірі 150 крб.- в освітніх установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти , у розмірі 100 крб.- в інших освітніх установах. Зазначена грошова компенсація не є об'єктом оподаткування ЕСН. Порядок виплати компенсації викладений у листі Міносвіти Росії від 25.11. 98№ 20-58-4046/20-4. Наказом Міноборони Росії від 28.07.2000 № 396 і Федеральної прикордонної служби Російської Федерації від 10.12.2000 №645 виплати компенсацій на придбання книговидавничої продукції та періодичних видань поширені на викладацький склад освітніх у...
