рр.. Для цього складемо таблицю 2.2. br/>
Таблиця 2.2 Аналіз показників з праці в ЧУП В«БелкоопринокВ»
Показники
6 місяців 2008 року
6 місяців 2009 року
Відхилення (+/-)
1а. Товарообіг без податків, млн. руб.
2470
1814
-659
1б. Виручка за ринок (Здача торгових місць, послуги тощо) без податків
1402
1436
+34
ВСЬОГО:
3872
3250
-622
2. Чисельність працюючих, чол.
147
138
-9
3. Продуктивність праці, млн. руб. (Стор. 1а +1 б/стор 2)
26,34
23,55
-2,79
4. Фонд оплати праці, тис. руб.
592200
634700
+42500
5. Середня заробітна плата на місяць, тис. руб. (Стор. 4/стр2/6)
671,429
766,546
+95,117
Таким чином, в слідстві зниження чисельності працюючих (на 9 осіб) значно знизилася реалізація товарів (робіт і послуг) (на 622 млн. руб.) в Протягом 6 місяців 2009 року відбулося зниження продуктивності праці на 2,79 млн. руб.
Фонд оплати праці збільшився на 42500 тис. руб., внаслідок чого середньомісячна заробітна плата збільшилася на 95,117 тис. руб.
Як видно з даних таблиці 2.2, загальна чисельність працюючих становить протягом 6 місяців 2008 року 147 осіб, а протягом 6 місяців 2009 року відбулося зниження чисельності до 138 осіб.
Далі розрахуємо вплив трудових факторів на реалізацію товарів (Робіт і послуг) ЧУП В«БелкоопринокВ», використовуючи інтегральний метод. p> Для цього складемо таблицю 2.3.
Таблиця 2.3 Розрахунок впливу трудових факторів на товарообіг ЧУП В«БелкоопринокВ»
Фактори
Вплив на динаміку реалізації
розрахунок
сума
Зміна чисельності працівників
26,34 * (-9) + (-2,79) * (-9)
(-9)
240
Зміна продуктивності праці працівників
(-2,79) * 147 + (-2,79) * (-9)
(-9)
413
Всього
653
Отже, протягом 6 місяців 2009 року реалізація знизилася на 622 млн. руб. в порівнянні з 6 місяцями 2008 року. За рахунок зниження чисельності працівників на 9 людини відбулося зменшення реалізації на 240 млн. руб., а за рахунок зниження продуктивності праці - на 413 млн. руб.
ЧУП В«БелкоопринокВ» укомплектовано працівниками необхідних професій і кваліфікацій на підставі штатного розкладу, відповідного Єдиною тарифною сіткою. p> Комплектація кадрами відбувається традиційними способами: через оголошення про вакансії, за рекомендаціями навчальних закладів, пропозиції власника.
Оплата праці працівників відповідно до чинного законодавства Республіки Білорусь складається з декількох
елементів. Основою трудового винагороди є посадовий оклад, який визначається на основі Єдиної тарифної сітки. Оплата праці збільшується допомогою надбавок і доплат на 20-50%. Додатковим засобом стимуляції праці служать преміальні, які визначають на урахуванням розробленого положення про преміювання працівників з урахуванням ефективності праці.
Форми, системи та розміри оплати праці, а також і інші види доходів працівників встановлюються на підприємстві згідно Колективного договору. Основним інструментом тарифного нормування праці виступає Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь. Трудові доходи працівників підприємства визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства.
У ЧУП В«БелкоопринокВ» розроблена система матеріального стимулювання, яка включає в себе різні види ...
