я час на введення надходять через Інтернет кандидатів, так як вони самі будуть заповнювати анкету на Web-сайті. А, по-друге, відвідувачі Web-сайту обов'язково оцінять сучасний рівень технологій, що використовуються при підборі персоналу.
Кандидати
Рекрутер - це насамперед універсальна комп'ютерна база даних, призначена для реєстрації і зберігання відомостей про кандидатів на роботу. Користувач може помістити в неї деталізовану анкету з повною інформацією про кандидата або просто зареєструвати резюме, отримане по електронній пошті, факсом або зі сканера, а також докласти фотографію кандидата і всі необхідні документи (наприклад: копію диплома, рекомендаційні листи тощо) , написати свої коментарі або додаткові відомості. Кожному новому кандидату автоматично присвоюється ідентифікаційний номер й одночасно перевіряється, чи не звертався він до вас раніше. По всіх полях анкети виконується пошук. Для аналізу інформації та ефектного представлення керівництву результатів роботи передбачені всілякі звіти. (Рис.1.8)
Рис.1.8 Автоматизована система підбору персоналу Рекрутер: кандидати
. 7.2 Автоматизована система підбору персоналу Резюмакс
Максимальна ефективність підбору персоналу завдяки автоматизації взаємодії кандидатів, рекрутерів і роботодавців.
Резюмакс - корпоративна система підбору персоналу, призначена для відділів персоналу компаній, кадрових агентств та індивідуальних рекрутерів. Важливими особливостями системи Резюмакс є: автоматизація колективної роботи lt; # justify gt; Табліца.1.9 Структура автоматизованої системи підбору персоналу Резюмакс
Відділ персоналу компанііІндівідуальний рекрутерКадровое агентствоWeb-портал
Кадрове агентство
Передові технології підбору персоналу.
Резюмакс - потужна комп'ютерна система, готове електронне агентство з підбору персоналу, що дозволяє згуртувати команду і вивести процес рекрутменту на якісно новий рівень.
Залучення пасивних кандидатів.
Резюмакс покращує якість роботи з пасивними кандидатами, дозволяючи їм оформити на Web-сайті підписку на вакансії, що відповідають їхнім інтересам. Таким чином інформація про вакансії буде автоматично доставлятися по електронній пошті зацікавленим у них кандидатам. Резюмакс виконує такі функції як:
· Автоматизація первинного відбору;
· Робот типовий листування;
· Організація корпоративної пошти;
· Автоматичні нагадування;
· Швидкий пошук даних;
· Оптимізація роботи із замовниками;
· Управління діяльністю агентства;
· Розширення бізнесу;
· Захист інформації;
· Скорочення витрат.
Використання програми Резюмакс розширить можливості в наймі співробітників. Наприклад, можна прийняти на роботу операторів бази даних, що проживають в інших регіонах, що дозволить істотно скоротити видаткову частину бюджету та витрати на ФОП.
. 7.3 Автоматизована система підбору персоналу Кадрове агентство
Система «Кадрове агентство» призначена для використання організаціями, що займаються працевлаштуванням населення. З її допомогою можна вести облік клієнтів, підприємств, вакансій, підбирати роботу.
Вона дозволяє управляти даними підприємств та їх вакансіями, вести облік клієнтів, підбирати роботу з їх вимогам, приймати оплату за реєстрацію в кадровому агентстві і винагорода за працевлаштування.
Є можливість зареєструвати необмежену кількість користувачів програми з різними правами. Адміністраторам доступні всі функції, прості користувачі не зможуть випадково щось зіпсувати.
Програма виконана за допомогою технологій Інтернету - Ajax, PHP, JavaScript. Ви зможете розмістити її не тільки на локальному комп'ютері, але й у мережі вашої організації і навіть в Інтернеті, щоб користуватися всіма можливостями не залежно від вашого місця розташування.
Можливість виготовити сайт кадрового агентства, який буде під керівництвом взаємодіяти з програмою і надавати відвідувачам інформацію про вакансії та резюме, а також приводити нових клієнтів.
У програмі реалізована розвинена довідкова система, яка підкаже в будь-який момент, що треба робити.
Порівняльний аналіз аналогів
Кожен з перерахованих варіантів користується попитом. Кожна система має свої переваги і недоліки. Дані з аналізу кожної із запропонован...
