2014 році як і раніше нараховуються 60% від заробітку, стаж роботи від п'яти років до восьми років оплачується в розмірі 80%, понад вісім років- 100% від розміру середньоденного заробітку.
Працівникам можуть бути надані наступні види відпусток:
-очередной щорічний lt; # justify gt; Черговість надання оплачуваних відпусток визначається відповідно до графіка, який стверджує адміністрація організації роботодавця з урахуванням думки профспілки (якщо він є в організації). Графік слід затвердити не пізніше ніж за два тижні до початку календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівників. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні. Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за 2 тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести відпустку на інший термін, погоджений з працівником.
Забороняється неподання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль, а також неподання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і/або небезпечними умовами праці.
У випадку, якщо період розрахунку відпрацьований повністю. При повністю відпрацьованому річному (12 місяців) розрахунковому періоді сума відпускних розраховується за формулою:
О=ЗП: 12: 29,4 х Д, руб. (1)
Де: О - сума відпускних;
ЗП - сумарна величина річної заробітної плати;
Д - кількість відпускних днів.
У випадках, коли необхідний стаж вироблений неповністю розрахунок інший. Трапляється, що людина в один з місяців проміжку, взятого за розрахунковий для нарахування відпускних, хворів, перебував у відрядженні або з якоїсь іншої причини не виконував свої трудові обов'язки.
Це час вважається відпрацьованим не повністю. У цьому випадку, спочатку потрібно розрахувати фактичну кількість відпрацьованих днів у році за такою формулою:
Кр=29,4 х М + Д1х 1,4 + Д2 х 1,4 ... + Д12 х 1,4, руб. (2)
Де: Кр - кількість відпрацьованих днів;
М - кількість місяців, відпрацьованих повністю;
Д1 - кількість днів, які співробітник відпрацював в неповному місяці.
Потім розраховується сума відпускних. Для цього використовується формула:
О=ЗП: Кр х Д, руб. (3)
Де: О - сума, для виплати;
ЗП- величина річної заробітної плати;
Кр - кількість відпрацьованих днів.
Особливості оплати праці у вихідний і святковий день встановлені статтею 153 Трудового кодексу РФ. Неробочих святкових днів - дванадцятеро. Тому, якщо співробітник, якому встановлена ??робоча п'ятиденка, трудиться у вихідні та святкові дні, це вважається виконанням трудових обов'язків за межами норми робочого часу, тобто в умовах, що відхиляються від нормальних.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні оплачується у подвійному розмірі. Для відрядників це означає подвійні розцінки, для почасових - подвійні тарифи, а винагорода працівників з фіксованим місячним окладом розраховується за формулою (за умови роботи у вихідний день понад місячну норму робочого часу): щомісячний оклад у відповідності з трудовим договором і штатним розкладом ділиться на число робочих днів у місяці за графіком і множиться на 2.
Утримання із заробітної плати працівників можуть проводиться тільки у випадках, передбачених законодавством. Заробітна плата працівників (доходи фізичних осіб) підлягають зменшенню: на податки з доходів, стягнення за виконавчими листами та ін.
Утримання із заробітної плати працівника можна поділити на такі групи:
обов'язкові (за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб, ПДФО);
утримання з ініціативи адміністрації організації, де працівник трудиться (суми авансу, виданого в рахунок заробітної плати; суми, зайво виплачені внаслідок лічильних помилок, суми відшкодування матеріального збитку, заподіяного з вини працівника організації, утримання в рахунок погашення отриманої працівником позики; за товари, куплені в кредит і т.д.).
Незалежно від кількості виконавчих документів, що надійшли на співробітника, максимальний розмір утримань обмежений 50 відсотками його місячного доходу. При цьому для розрахунку утримань застосовується сума доходу, зменшена на суму ПДФО.
