часу застосовуються годинні, денні і місячні тарифні ставки.
Погодинна форма оплати праці буває двох видів: проста погодинна і погодинно-преміальна.
Проста погодинна оплата - це форма оплати праці, при якій заробіток робітника визначають множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.
Почасово-преміальна оплата - це форма оплати праці, при якій до суми заробітку за тарифом додають премію, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, за високі досягнення у виробничій сфері.
Відрядна форма оплати передбачає оплату праці за фактично виконаним роботам. Вона використовується при можливості нормування та обліку робіт і стимулює робочих до збільшення обсягів продукції, що випускається.
Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів:
Пряма відрядна - праця працівників оплачується за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно - прогресивна - оплата підвищується за вироблення понаднормово.
Відрядно - преміальна - оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників.
Побічно - відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників. Розмір їх заробітку визначається у відсотковому відношенні від заробітку основних рабоч?? х, праця яких вони обслуговують.
Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, у нічний або надурочний час.
Розрахунок заробітної плати при погодинній формі оплати праці проводиться на підставі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. Належна заробітна плата визначається шляхом ділення встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної оплаті заробіток визначається шляхом множення тарифної ставки за годину або за день на число оплачуваних годин або днів.
При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення і виконаних операцій.
Заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати. Основна і додаткова заробітна плата персоналу організації являє в сукупності фонд заробітної плати у звітному періоді.
До основної оплаті належить оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, різні доплати і т. д.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачене законодавством за працею: оплата чергових відпусток, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків і т. д.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності видаються при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби членів сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою для призначення допомоги є виданий лікувальним закладом листок непрацездатності.
Розрахунок середнього заробітку проводиться за два календарні роки передують року настання непрацездатності (тобто для посібників, виплачуваних з нагоди непрацездатності в 2014 році - з 01.01.2012 по 31.12.2013), при цьому в знаменнику розрахунку фіксована сума - 730 днів.
Лікарняні за власною непрацездатності перші три дні оплачує роботодавець, решта - Фонд соціального страхування.
Середній заробіток розраховується на весь календарний рік і в разі зміни інформації про нарахування попередніх 2-х років усі посібники перераховуються з урахуванням виявлених змін.
Середній денний заробіток визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати за розрахунковий період (24 календарних місяці) на 730. У середній заробіток, з якого нараховуються допомоги, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку, у тому числі за час роботи у інших страхувальників.
Розмір допомоги залежить від безперервного стажу співробітника: за стаж до п'яти років в...
