жу, тобто сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія по старості у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.
Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні:
пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (в стаж включається час інвалідності I і II груп внаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано вказане каліцтво або захворювання);
часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам по досягненні 50 років і жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років і 7 років і 6 місяців і їх загальний трудовий стаж не менше 20 і 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається із зменшенням віку на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і жінкам).
Законодавство передбачає також і інші випадки обліку спеціального трудового стажу.
Страховий і спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані з призначенням пенсії; момент призначення пенсії та її розмір цілком залежать від тривалості цих видів стажу.
У спеціальний трудовий стаж включаються дуже обмежені види суспільно корисної діяльності. Порядок включення періодів суспільно корисної діяльності в спеціальний трудовий стаж встановлюється нормативними актами, які передбачають порядок обчислення вислуги років тим чи іншим категоріям громадян.
Особливим видом спеціального трудового стажу є і вислуга років. Але на відміну від спеціального стажу, вислуга років встановленої тривалості служить юридичним фактом, що дає право на пенсію незалежно від віку за умови звільнення з роботи, у зв'язку з якої призначається пенсія.
Коло суб'єктів, які мають право на пенсію за вислугу років, досить широкий. У нього входять: працівники, зайняті на роботах з особливими умовами праці; працівники цивільної авіації; педагогічні працівники; особи, зайняті лікувальної та іншою роботою з охорони здоров'я населення; артисти та інші категорії творчих працівників; військовослужбовці; державні службовці.
В даний час законодавство про спеціальний стаж перебуває в процесі реформування. Реформа обов'язкового пенсійного страхування передбачає перехід на фінансування пенсій за вислугу років через професійні пенсійні системи. З цього часу за кожного працівника, зайнятого в особливих умовах праці, роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески за підвищеним тарифом з урахуванням шкідливості, тяжкості та інших факторів, що підвищують виробничий ризик. Право на пенсію для осіб, які працювали на важких і шкідливих роботах, залежатиме від тривалості страхового стажу по додатковій професійній системі.
2.3 Безперервний стаж
Чинне законодавство не містить легального визначення безперервного трудового стажу, однак аналіз низки нормативних актів дозволяє зробити висновок, що безперервний трудовий стаж - це тривалість останньої безперервної роботи на одному підприємстві (в установі, організації) або на декількох підприємствах за умови, що перерва у трудовій діяльності не перевищив встановлених законодавством строків.
Безперервний трудовий стаж має ряд істотних відмітних ознак від страхового та спеціального стажу.
По-перше, при визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується.
По-друге, розглянутий вид трудового стажу не повинен мати перевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудової діяльності і не робив дій до працевлаштування. Дана умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Як слушно зауважує С.Г. Кулюхін, безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.
Юридичне значення безперервного трудового стажу полягає в тому, що він є основним критерієм при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, тобто тривалість безперервного трудового стажу впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності. Залежно від безперервного стажу роботи визначається соціальне забезпечення і щодо одиноких матерів. Діє особливий порядок виплати допомоги по догляду за хворими дітьми. Так, допомога по догляду за хворою дитиною у розмірі від 60 до 100% (конкретний розмі...
