>
138
-7
-5
5
-переведено на інші підприємства
1
3
+2
6
-звільнено за порушення трудової дисципліни;
10
5
-5
-50
7
-за скороченням штатів
2
5
+3
8
Складалося працівників на кінець періоду, чол.
942
1029
+87
+9
9
Середньооблікова чисельність, чол.
950
1097
+114
+12
10
Кількість працівників, які працювали рік, чол.
900
959
+59
+6
11
Коефіцієнт обороту з прийому,% (Стор.2: стор.9)
15
7,7
-7,3
-49
12
Коефіцієнт обороту з вибуття,% (Стор.3: стор.9)
14,8
14,2
-0,6
-5
13
Коефіцієнт загального обороту,% [(Стор.2 + стор.3): стор.9]
23,7
29
+5,3
+22
Коефіцієнт плинності кадрів,% [(Стор.4 + стор.5): стор.9]
16,3
13,4
-2,9
-16
Коефіцієнт сталості кадрів,% (стор.10: стор.9) /Td>
94,7
90,1
-4,6
-5
В
З аналізу руху робочої сили видно, що по ВАТ ДОК В«Червоний ЖовтеньВ» коефіцієнт загального обороту збільшився на 22%. Коефіцієнт обороту з прийому в 2002 р. вище коефіцієнта вибуття, торік - навпаки. p> Кількість звільнених за порушення трудової дисципліни (прогули, запізнення і ін) знизилося в 2 рази. Таким чином, дисципліні на підприємстві приділяється велика увага. Зате за власним бажанням у 2002 році звільнилося на 7 осіб менше - 138 осіб (у тому числі тимчасові працівники).
Знизився відсоток прийнятих працівників на 49%. Збільшилася і кількість працівників, які працювали на підприємстві весь рік. Можна зробити висновок про те, що працівники задоволені умовами праці та рівнем заробітку. br/>
2.3 Аналіз використання фонду робочого часу.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робітником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Таблиця 3. p align=center> Використання трудових ресурсів підприємства
В
Показники
2001р
2002р
В
відхилення
Середньооблікова чисельність робітників (ЧР)
730
841
+111
Відпрацьовано за рік одним робочим:
В В В
-днів (Д)
238,2
237,2
-1
-годин (Ч)
