вень системи трудового права. Тому система трудового права розглядається як об'єктивно необхідне з'єднання норм трудового права з їх одночасним внутрішнім підрозділом на взаємопов'язані і взаємодіючі правові інститути, що відображають реально існуючу систему відносин, що входять в предмет трудового права.
Таким чином, систему галузі трудового права можна визначити як сукупність в певному порядку розташованих правових норм, згрупованих у підрозділи (інститути) залежно від специфіки суспільних відносин, що складають предмет даної галузі.
Вся система галузі трудового права ділиться на дві частини: Загальну і Особливу.
У Загальну частину входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини, що входять в предмет трудового права. Вони регламентують найбільш загальні питання організації та застосування праці працівників, незалежно від регіональної та галузевої належності організацій, на яких вони працюють. Норми Загальної частини визначають суб'єктний склад учасників регульованих суспільних відносин, встановлюють їх правовий статус, визначають основні принципи і завдання правового регулювання, розмежування компетенції Російської Федерації, її суб'єктів та органів місцевого самоврядування з правового регулювання праці.
Особлива частина галузі трудового права будується по інститутах як сукупності однорідних груп правових норм. При цьому інститути розташовуються послідовно відповідно до динаміки виникнення і розвитку трудового відносини.
Починається Особлива частина трудового права з інституту сприяння зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця, за ним слідує центральний інститут Особливої ??частини - трудовий договір, в кіт?? ром згруповані норми про поняття, види трудового договору, порядок його укладення (прийому на роботу), зміни (перекладу) і припинення (звільнення), а також норми про захист персональних даних працівника.
Далі йдуть інститути, що включають в себе норми, які регулюють інші питання трудових відносин: інститут робочого часу і часу відпочинку, інститут оплати праці, інститут гарантійних та компенсаційних виплат, інститут трудової дисципліни і інститут охорони праці.
За ними розташовуються послідовно сьомій інститутів, що регулюють безпосередньо пов'язані з трудовими відносини. До них відносяться інститут матеріальної відповідальності сторін трудового відношення за шкоду, заподіяну один одному, інститут прав профспілок у сфері праці, інститут повноважень колективу працівників, інститут соціально-партнерських угод та колективного договору, інститут підготовки кадрів та підвищення кваліфікації на виробництві, інститут трудових спорів та порядку їхнього дозволу й інститут нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та охороною праці.
Система трудового права постійно змінюється і розвивається. Значною мірою зазначені зміни пов'язані із зміною соціально-економічної обстановки в нашій країні.
У процесі розвитку галузі трудового права від нього відбрунькувалися нова галузь - право соціального забезпечення.
Крім того, про розвиток системи трудового права свідчать процеси формування в ній нових інститутів: забезпечення зайнятості, соціально-партнерських угод, колективних трудових спорів та інші.
5. Предмет, метод і система науки трудового права
Предметом науки трудового права виступає галузь трудового права в його історичному розвитку, а також співвідношенні з іншими галузями права. При цьому наука не обмежується вивченням російського трудового права, а аналізує аналогічне регулювання зарубіжних країн з метою вироблення найбільш ефективної моделі правового регулювання праці. Отже, предмет науки трудового права значно ширше предмета галузі.
Для вивчення трудового права наука використовує два види методів: загальнонаукові (діалектичний, історичний та ін.) і частнонаучние методи (порівняльно-правового аналізу, соціологічного дослідження, правового моделювання та ін.).
Система науки трудового права подібна за будовою з системою галузі. Тут також можна виділити Загальну і Особливу частини. Крім того, в системі науки трудового права виділяють ще й Спеціальну частину, куди входить дослідження міжнародно-правового регулювання праці та зарубіжного трудового законодавства.
Самостійно виділяється і система навчального курсу «Трудове право».
6. Обмеження трудового права від суміжних галузей права, пов'язаних з працею (цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення)
працю правової регулювання адміністративний
Трудова діяльність людини регламентується не тільки нормами...
