передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 25% від окладу.
Розрахунок заробітної плати:
3000 руб. : 20 днів х 17 днів = 2550 руб. (Погодинна оплата праці);
2550 руб. х 25: 100 = 637 руб. 50 коп. (Премія);
2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (Почасово-преміальна оплата праці). p> Фахівці та інші робітники, які стосуються службовцям, отримують заробітну плату за встановленими місячним посадових окладів і залежно від відпрацьованого кількості днів у звітному місяці. Преміювання здійснюється за виробничі показники роботи підприємства згідно встановленій системі преміювання з включенням їх сум у собівартість продукції.
Приклад. p> Товарознавець з посадовим окладом 5000 руб. відповідно до табеля обліку використання робочого часу із 20 робочих днів відпрацював 20 днів. Положенням про преміювання передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 40% від окладу.
Розрахунок заробітної плати:
5000 руб. : 20 x 20 = 5000 руб. (Погодинна оплата праці);
5000 руб. x В· 40: 100 = 2000 руб. (Премія);
5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (Почасово-преміальна оплата праці). p> Пряма відрядна - це оплата праці, при якій заробітна плата робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітникові ( З пл) може бути визначений по наступній формулі [ 2]
,
де Rn - розцінка на n -й вид продукції або роботи; Gn - кількість оброблених виробів < i> n -го виду.
При прямий колективної відрядній системі заробіток робітників може бути визначений з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому.
Приклад 1. p> Працівнику-відрядника встановлена годинна тарифна ставка 30 руб. Норма виробітку - 3 вироби на годину. Розцінка за одиницю продукції - 10 руб. (30 руб.: 3 вид.). Працівник відповідно до документом про вироблення виготовив за місяць 480 виробів.
Розрахунок заробітної плати:
30 руб. : 3 вид. x 480 вид. = 4800 руб.
Приклад 2. p> Працівнику-відрядника встановлена годинна тарифна ставка 20 руб. Норма часу на виготовлення одиниці продукції - 1 година. Розцінка за одиницю продукції - 20 руб. (20 руб.: 1 годину.). Працівник у відповідності з документом про вироблення виготовив за місяць 150 виробів.
Розрахунок заробітної плати:
20 руб. x 150 вид. = 3000 руб. br/>
Приклад 3. p> Бригада, складається з трьох осіб, виконала у відповідності з договором обсяг робіт за нарядом. На виконання завдання було витрачено 360 годин. Сума оплати за виконаний обсяг робіт склала 16000 руб.
Члени бригади мають різні часові тарифні ставки, відповідні рівню кваліфікації, і кожним відпрацьовано неоднакова кількість годин:
П.І.Б.
Годинна тарифна ставка (грн.)
Відпрацьовано (год)
Міскін А.А.
60
100
Кружкін Б.Б.
50
120
Ложкін В.В.
40
140
Розрахунок заробітної плати:
1. Визначимо тарифний заработок членів бригади:
Міскін А.А. 60 x 100 = 6000 руб. p> Кружкін Б.Б. 50 x 120 = 6000 руб. p> Ложкін В.В. 40 x 140 = 5600 руб. p> Загальна сума тарифного заробітку членів бригади склала - 17600 руб.
2. Визначимо коефіцієнт розподілу фактичного заробітку:
В
3. Визначаємо фактичний заробіток членів бригади:
П.І.Б.
Зарплата за тарифом (грн.)
Коефіцієнт розподілу
Фактичний заробіток (грн.)
Міскін А.А.
6000
0,9090
5454,50
Кружкін Б.Б.
6000
0,9090
5454,50
Ложкін В.В.
5600
0,9090
5091,00
Разом
17600
16000
В
Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, реклама...
