ції тощо). При обчисленні оплати праці відповідно з преміальною системою, прийнятою на підприємстві, всі премії, передбачені Положенням про преміювання, будуть бути складовою частиною фактичного заробітку працівника. Розмір премії, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітної плати.
Заробіток робітника або бригади робітників при відрядно-преміальною системою може бути визначений за такою формулою [ 2] :
,
де Rn - розцінка на n-й вид продукції або роботи; Gn - кількість оброблених виробів n-го виду; P - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання; К - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%; L - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Приклад. p> Робочий-відрядник виконав норму виробітку на 110%. Заробітна плата за відрядними розцінками склала 4000 руб. У Відповідно до Положення про преміювання за перевиконання норми виробітку працівникові виплачується премія в розмірі 10% від суми заробітку.
Розрахунок заробітної плати:
4000 руб. x 10: 100 = 400 руб. (Премія);
4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (Нараховано з урахуванням премії). p> Заробітну плату працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (Незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою (за прогресивно наростаючим розцінками), але не більше подвійної відрядної розцінки.
Приклад. p> Робочий-відрядник виконав норму виробітку на 110%. Заробітна плата за прямими відрядними розцінками склала 4000 руб. У відповідності з договором оплата виробів, зроблених понад 100% (Норми), виробляється в 1,5 розмірі до відрядними розцінками. br/>
Розрахунок заробітної плати:
Нараховано за вироби, вироблені понад норму:
В
нараховано всього:
4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб. (). br/>
Як відрядна, так і преміальна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
В
Безтарифна система оплати праці . У колективному договорі може бути встановлена ​​бестарифная оплата праці. Бестарифную (Розподільний) варіант виступає на противагу тарифного варіанту організації оплати праці.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень його трудового участі. p> Застосовується два варіанти безтарифної системи оплати праці.
Перший варіант заснований на застосуванні двох коефіцієнтів - коефіцієнта-кваліфікаційного рівня та коефіцієнта трудової участі.
Коефіцієнт кваліфікаційного рівня (ККУ) відображає рівень складності праці, яка виконується працівником, його приналежність до тієї чи іншої кваліфікаційно-посадовий групи. Наприклад, некваліфікованим працівникам встановлюється коефіцієнт 1,0; фахівцям III категорії і кваліфікованим робітникам - 1,5 і т.д.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) - це показник особистого внеску працівника в загальні результати праці, що представляє собою узагальнену кількісну оцінку трудового внеску кожного члена бригади в залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи. Шкала з конкретними розмірами КТУ встановлюється керівником виробничого підрозділи за погодженням з комітетом профспілки.
Другий варіант безтарифної системи використовує один зведений коефіцієнт розподілу замість двох. При його розрахунку враховуються як фактори кваліфікаційного рівня працівника, так і чинники результативності його роботи та ставлення до праці.
Показники, що враховуються при визначенні КТУ, можуть збільшувати або зменшувати фактичний заробіток працівника. Так, показниками, що підвищують розмір КТУ, можуть бути: участь у виконанні більше складних і відповідальних р абот, перевиконання встановленого виробничого завдання, економія матеріальних ресурсів, суміщення професій, збільшення зон обслуговування та підміна відсутнього робітника, допомога в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової і виробничої дисципліни і т.п. До показників, знижуючим значення КТУ, належать: порушення трудової дисципліни, недотримання техніки безпеки, невиконання вказівок майстри, бригадира, перевит...
