ідно до табеля обліку використання робочого часу за звітний місяць відпрацьовано 160 годин. Норма робочого часу в звітному місяці становить 168 годин, але годинна тарифна ставка поширюється тільки на відпрацьоване кількість годин.
Розрахунок заробітної плати:
25 руб. х 160 год. = 4000 руб. br/>
Заробіток інших категорій працівників визначають наступним чином:
якщо працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то в оплату їм ставлять встановлені оклади;
Приклад.
Бухгалтеру на підприємстві був встановлено оклад у розмірі 5000 руб., відповідно до табеля обліку використання робочого часу звітний місяць відпрацьовано повністю, таким чином нарахована заробітна плата становить 5000 руб. якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість днів і множенням отриманого числа на кількість фактично відпрацьованих днів.
Приклад.
Працівнику на підприємстві встановлено оклад у розмірі 4000 руб., відповідно до табеля обліку використання робочого часу з 20 робочих днів відпрацьовано 17 робочих днів (три дні - відпустку без збереження заробітної плати).
Розрахунок заробітної плати:
4000 руб. : 20 днів х 17 дней = 3400 руб.
Відрядна - форма заробітної плати , при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. <В
Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
В
3.2. Системи оплати праці
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Проста погодинна система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою. Тому широко поширена почасово-преміальна система оплати праці , при якій враховуються кількість і якість праці, посилюються відповідальність і особиста матеріальна зацікавленість у результатах роботи, так як преміювання виробляється за ліквідацію простоїв обладнання і простоїв робітників, економію часу, безаварійну роботу машин, устаткування, економію матеріалів. Максимальні розміри премій і показники преміювання визначаються Положенням про преміювання, яке розробляється на підприємстві.
Під преміюванням розуміється виплата працівникам грошових сум понад основного заробітку з метою заохочення досягнутих успіхів у роботі та стимулювання подальшого їх зростання.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання, обумовлених положеннями про преміювання. На підставі таких преміальних положень у працівника при виконанні ним показників і умов преміювання виникає право вимагати виплату премії, у організації - обов'язок сплатити цю премію. Саме такі премії є складовою частиною почасово-преміальною і відрядно-преміальної системи оплати праці.
Премії, які виплачуються в рамках оплати праці, носять, як правило, регулярний характер, виплачуються відповідно до Положенням про преміювання і відносяться на собівартість продукції. p> Такі премії нараховуються робочим-почасових як за особисті, так і за колективні показники результатів роботи цехів і підприємства. Розмір премії встановлюється за підприємству або цеху, а сума розраховується виходячи з фактичного погодинного заробітку з включенням її до собівартості продукції.
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника ( З пл) може бути визначена за наступною формулою: [ 2]
,
де S - годинна (денна) тарифна ставка; t - фактично відпрацьований час; P - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників та умов преміювання; К - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%; L - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
Приклад. p> Продавець з місячним окладом 3000 руб. відповідно до табеля обліку використання робочого часу з 20 робочих днів відпрацював 17 днів. Положенням про преміювання ...
