овністю забезпечені сировиною, матеріалом, напівфабрикатами, діючим устаткуванням, спеціальним інструментом і пристосуваннями. Якщо ці умови не виконані і робочому витрачати на роботу додатковий час, то необхідно провести розрахунок цього часу і його доплату. З цією метою виписуються: наряд на відрядну роботу, листок на доплату.
2. Оплата годин нічної роботи.
Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 ч. При цьому встановлена ​​тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Нічний час фіксується в табелях обліку робочого часу підсумковим кількістю за місяць.
3. Оплата годин понаднормової роботи.
В
Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожен годину понаднормової роботи. Дана робота оформляється табелем обліку використання робочого часу і довідкою-розрахунком бухгалтерії.
4. Оплата роботи у святкові дні.
Робота в святковий день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Рабо-та в святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Оформляється табелем обліку використання робочого часу.
5. Оплата продукції, що виявилася браком.
Повний брак з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковий оплачується в залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також шлюб, що виник не з вини працівника і виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами.
6. Оплата простою.
Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться на підприємстві, але не можуть бути використані, називається простоєм. Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, завдають шкоди підприємству. Час простою з вини працiвника оплаті не підлягає. Час простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу. Дане час оформляється листком про просте, в якому вказується причина і винуватці простою, його тривалість, тарифна ставка працівника або оклад, розмір оплати і сума.
Розглянемо документальне оформлення заробітної плати за невідпрацьований час і посібників з тимчасової непрацездатності. Згідно з трудовим законодавством робітникам і службовцям оплачується і не відпрацьований час. В основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток, правила обчислення і застосування якого встановлюються відповідними нормативними документами. Розрахунки середнього заробітку виробляються на підставі даних обліку використання робочого часу і відповідних документів, що підтверджують право працівника на отримання гарантованого законодавством середнього заробітку.
Джерелом оплати посібників з тимчасової непрацездатності є кошти органів соціального страхування. Підставою для розрахунку суми до оплати є табель обліку використання робочого часу і листок тимчасової непрацездатності лікувального (Медичного) установи. br/>
7. Оплата відпустки і вихідних посібників.
Право на відпустку виникає у працівників через одинадцять місяців після вступу на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно в строк, передбачений затвердженого в організації графіком відпусток. У виняткових випадках і з згоди працівника допускається перенесення відпустки на наступний рік. Законодавство забороняє не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також виплату компенсації за невикористану відпустку, крім випадку звільнення працівника, не що використовував відпустку. Колективним договором може бути передбачено надання працівнику додаткових короткочасних відпусток із збереженням заробітної плати у випадках: вступу співробітника в шлюб (2-3 робочих дні), народження дитини (1-2 робочих дні), смерті яєць, які перебувають з співробітником в близькій спорідненості, або осіб, які перебувають на утриманні співробітника (2-3 робочих дня). У 2001 році збережено Порядок обчислення середнього заробітку в 2000 році, затверджений постановою Міністерства праці РФ від 15 Лютий 2000 го-да № 10. Для визначення суми за відпустку за основу береться фактичний заробіток працівника за три місяці, що передують місяцю відпустки. При ісчіс-леніі тривалості відпустки в календарних днях св...
