яткові неробочі дні, припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договір розривається.
8. Оплата праці при сумісництві.
Сумісництвом є виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі оплати праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди і т.д.) визначаються підприємствами самостійно і проводяться в межах наявних засобів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах. <В
III. УТРИМАННЯ І ВІДРАХУВАННЯ ІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ
З оплати праці членів трудового колективу і осіб, які працюють в організації за трудовим угодами, договорами підряду, за сумісництвом/виконують разові і випадкові роботи, виробляються різноманітних утримання. За своїм характером ці утримання поділяються на дві групи: обов'язкові та утримання за ініціативи організації.
До числа обов'язкових утримань (дебет рахунку 70) відносяться прибутковий податок (кредит рахунку 68), утримання до Пенсійного фонду (кредит субрахунка 69-2), по виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб (кредит субрахунка 76-1).
До утримань за ініціативи організації відносять суми, утримані з членів трудового колективу і працюють у ньому осіб (дебет рахунку 70) за заподіяний матеріальний збиток (Кредит субрахунка 73-3); допущений брак (кредит рахунку 28); своєчасно не повернуті суми, отримані підзвіт (кредит рахунку 71); своєчасно не погашені безпроцентні позики, видані членам трудового колективу (кредит субрахунка 73-2); за формений одяг (кредит субрахунка 73-4).
Утримані суми у встановлені терміни підлягають перерахуванню до бюджету (дебет рахунку 68, кредит рахунку 51); Пенсійного фонду (дебет субрахунка 69-2, кредит рахунку 51); юридичним і фізичним особам (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунку 51).
1. Утримання прибуткового податку
Оподаткування доходів членів трудового колективу здійснюється відповідно до Закону РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" від 7 грудня 1991 року № 1998-1 в редакції Закону РФ від 10 січня 2001 року № 10-ФЗ, в порядку, передбаченому Інструкцією щодо застосування Закону РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб "№ 35, затвердженою Державною податковою службою РФ 29 червня 2000, з подальшими змінами та доповненнями.
Утриманий прибутковий податок (дебет рахунки 70, кредит рахунку 68) підлягає перерахуванню до бюджету (дебет рахунку 68, кредит рахунку 51) не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових коштів на оплату праці.
В В
Об'єкт оподаткування.
Об'єктом оподаткування є отриманий працівником у цій організації початку календарного року сукупний дохід, зменшений на встановлений законом мінімальний розмір оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду, і суму витрат на утримання дітей та утриманців, з заліком утриманої в попередні місяці суми податку.
В
Пільги з прибутковому податку.
Перелік виплат членам трудового колективу, які не включаються до сукупного річний дохід працівника:
- державні допомоги по вагітності та пологах, на народження дитини, на поховання та інші, передбачені законодавством, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності;
- суми, одержувані працівниками відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтва або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
- вихідні допомоги, виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, виплачуваної працівникам, що вивільняються при їх звільненні з підприємств у Відповідно до чинного законодавства про працю;
- компенсаційні виплати працівникам у межах норм, встановлених чинним законодавством і ін
2. Утримання по виконавчими листами.
Організації при утриманні аліментів за виконавчими листами керуються Тимчасової інструкцією про порядок утримання аліментів за виконавчими документами, переданим для стягнення підприємствам, установам та організаціям, затвердженої Міністерством юстиції РФ 2 вересня 1993.
Підставою для ут...
