ого контролю за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, для складання звітності і контролю за фондом оплати праці чисельність працівників підприємства розподіляється на дві групи: робітників і службовців. Урахуванням особового складу працівників підприємства займається відділ кадрів. Первинними документами з обліку чисельності робітників і службовців та їх русі є накази (розпорядження) про прийом, звільнення або переведення на іншу роботу і про надання відпусток. Відділ кадрів заводить картку - на робочих і службовців, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, а на керівних працівників і фахівців ще й особовий листок з обліку кадрів. Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку або особовий рахунок.
Облік робочого часу ведеться в табелях облік використання робочого часу, в річних табельних картках і т. п. Табелі відкриваються чи з підприємству в цілому, або по його структурних підрозділах і категоріях працюючих. Вони необхідні:
* для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих;
- для контролю за дотриманням робітниками і службовцями встановленого режиму робочого часу, розрахунків з ними по заробітній платі і отримання даних про відпрацьованому часу.
На підприємстві застосовується дві форми табеля обліку використання робочого часу № Т-12 і Т-13. У формі № Т-12 відбивається не тільки облік використання робочого часу, але і розрахунок заробітної плати, у формі № Т-13-облік використання робочого часу без розрахунку заробітної плати. Заробітна плата в цьому випадку нараховується в особовому рахунку, в розрахункової відомості або розрахунково-платіжної відомості.
Організація заробітної плати на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами, а саме тарифною системою, нормуванням праці і формами оплати праці.
Тарифна система служить основою організації заробітної плати робітників і будується залежно від умов праці, кваліфікації працюючих, форми оплати праці та значення даної галузі в народному господарстві. Тарифна система включає: тарифну ставку, тарифну сітку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, встановлена ​​Урядом РФ.
Підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці працівників. Застосовується дві форми оплати праці:
- відрядна - при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці;
- погодинна - при якій залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
Існують різновиди систем оплати праці:
Відрядна форма заробітної плати:
- пряма відрядна - оплата праці підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів;
- відрядно-преміальна - крім суми відрядної заробітної плати, робочим нараховуються премії за конкретні показники їх виробничої діяльності;
- акордна - оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
- відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
- непряма - залежно від кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна форма заробітної плати:
- проста - заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу;
- почасово-преміальна - Входить не тільки оплата часу, але і якість роботи, у зв'язку з чим працівникам нараховуються премії.
Основним документом при погодинній оплаті праці є табель обліку використання робочого часу. Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних документів, затверджені законодавством: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про виробленні, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання почасових та інші (див. Схема 1. та Додатки).
Розглянемо порядок оформлення деяких доплат.
1. Доплата у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи .
В
Нормальні умови - ті, при яких робочі місця відповідно до завданням-нарядам, маршрутними листами та іншим документам п...
