державного апарату залежить прогрес нації.
Таким чином, можна зробити висновок, що під кадровою політикою на державній службі розуміється загальний курс і послідовна діяльність держави щодо формування вимог до державних службовців, з їх відбору, підготовці та раціональному використанню з урахуванням стану та перспектив розвитку державного апарату, прогнозів про кількісних і якісних потребах в кадрах державних службовців. [3]
Головною метою кадрової політики у сфері державної служби є формування такого кадрового потенціалу, який в професійному, кваліфікаційному та ділові відносини дозволяв би забезпечувати ефективне функціонування та розвиток суспільства.
Предметом кадрової політики у сфері державної служби є різноманітні механізми, спрямовані на формування кадрового потенціалу державного апарату. Основні з яких були описані в даній роботі.
Список використаної літератури
1. Атаманчук Г.В. Теорія державного управління.- Курс лекцій. М .: одна тисяча дев'ятсот дев'яносто сім.
. Державна кадрова політика та механізм її реалізації: Кадроведеніе.- Курс лекцій.- М .: РАГС, 1997.
. Матірко В.І. Проблеми кадрової політики в державному апараті.- М .: +1996.
