и праці фірми встановлюють самостійно. Крім зазначених вище, можуть бути передбачені й інші системи оплати праці.
У КРК «Арсеналі» застосовується погодинна оплата праці.
Спрямованість
Погодинна оплата праці спрямована на підвищення кваліфікації працівників та зміцнення дисципліни праці.
Застосування
Найбільш доцільно використовувати погодинну оплату праці в наступних умовах:
1) на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
2) при виконанні робіт з обслуговування обладнання;
) на робочих місцях, де визначальним показником роботи вважається забезпечення високої якості продукції та роботи;
) на робочих місцях, де визначення кількісного результату праці вимагає великих витрат і недоцільно, або взагалі неможливо;
) на робочих місцях, де можна визначити результат праці, але його не можна вважати основним показником роботи;
) якщо працівник не може надати безпосереднього впливу на збільшення кількісного результату роботи, який визначається насамперед продуктивністю обладнання або іншими факторами.
Сутність
Оплата здійснюється відповідно до тарифної ставкою або посадовим окладом. Якщо працівник відпрацював робочий час не повністю, заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час. Різновиди погодинної оплати праці.
Проста погодинна
За простій погодинній системі оплата праці проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. За способом нарахування підрозділяється на погодинну, поденну і помісячну. Дана система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою.
Почасово-преміальна
За почасово-преміальною системою оплати працівникові не тільки нараховується заробітна плата за відпрацьований час, але і премія за досягнення певних кількісних і якісних показників. Дана система оплати праці передбачає виплату грошової суми понад основного заробітку на підставі заздалегідь встановлених показників і умов преміювання (які можуть бути визначені, наприклад, у Положенні про преміювання, розробленому на підприємстві).
Погодинна з нормованим завданням
При даній системі оплати праці встановлюється план робіт, який повинен бути виконаний за опредёленний період часу з дотримань вимог до якості продукції або роботи. Заробіток складається з двох частин: погодинної частини і доплати за виконання завдання. На відміну від системи з преміюванням враховується тільки виконання плану, а не перевиконання. Премія може виплачуватися за високу якість продукції (роботи) і за економне використання сировини і матеріалів.
Змішана (почасово-відрядна)
Змішана оплата праці являє собою синтез погодинної і відрядної оплати праці.
. Організація і нормування праці працівників підрозділу (цеху) і (або) підприємства (організації) в цілому
У забезпеченні ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
У світовій практиці найчастіше використовується класифікація, при якій працівники діляться на менеджерів і виконавців. Менеджери - це організатори виробництва різних рівнів.
У Росії персонал промислових підприємств ділиться насамперед промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і дільниць, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу належать працівники, зайняті у невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т.д.
За характером виконуваних функцій відповідно Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР) промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін.
Робітники, у свою чергу підрозділяються на основних і допоміжних. До основних від...
