сягненням поставлених цілей, необхідно її забезпечення персоналом потрібних спеціальностей і кваліфікації. Розвиток ряду галузей в даний час стримується браком потрібних фахівців.
Закони та державні органи
Трудове законодавство, багато інших законів і державні установи впливають на організацію.
Державні органи.
Організації зобов'язані дотримуватися тільки федеральні і місцеві закони, а й вимоги органів державного регулювання. Ці органи забезпечують примусове виконання законів у відповідних сферах своєї компетенції, а також вводять власні вимоги, найчастіше мають силу закону.
Споживачі.
Відомий фахівець з управління Пітер Ф.Друкер стверджує, що єдина справжня мета бізнесу - створювати споживача. Під цим розуміється, що саме виживання і виправдання існування організації залежить від її здатності знаходити споживача результатів її діяльності і задовольняти його запити.
Конкуренти.
Це найважливіший фактор, вплив якого неможливо заперечувати. Керівництво кожного підприємства добре розуміє, що якщо не задовольняти потреби споживачів також ефективно, як це роблять конкуренти, то підприємству довго не протриматися. У багатьох випадках не споживачі, а саме конкуренти визначають, якого роду результати діяльності можна продати і яку ціну можна запросити.
Середа непрямого впливу.
Технологія.
Є одночасно внутрішньої змінної та зовнішнім фактором великого значення. Технологічні нововведення впливають на ефективність, з якою продукти можна виготовляти і продавати, на швидкість старіння продукту, на те, як можна збирати, зберігати, і розподіляти информацію, а також на те, якого роду послуги і нові продукти очікують споживачі від організації.
Стан економіки
Керівництво також повинно вміти оцінювати, як позначаться на операціях організації загальні зміни стану економіки. Стан світової економіки впливає на вартість всіх впроваджуються ресурсів і здатність споживачів купувати певні товари та послуги.
Соціо-культурні фактори.
Будь-яка організація функціонує щонайменше в одній культурному середовищі. Тому соціокультурні чинники, і насамперед, життєві цінності, традиції, установки, впливають на організацію.
Політичні фактори
Деякі аспекти політичної обстановки представляють для керівників особливе значення.
Для всякої організації, як фактор середовища непрямого впливу, першорядне значення має ставлення до неї місцевого населення, того суспільного середовища, в якій організація функціонує.
Міжнародні чинники
Зовнішня Середа організацій, що діють на міжнародному рівні, відрізняється підвищеною складністю. Це обумовлено унікальною сукупністю факторів, що характеризують кожну країну.
. Управління внутрішньої середовищем
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Як видно, поняття «оплата праці» значно ширше поняття «заробітна плата». Оплата праці включає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати.
Системи оплати праці, розміри окладів та окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами (стаття 135 ТК РФ):
стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
стосовно працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
В даний час найбільш широке застосування в господарській діяльності організацій знайшли погодинна, відрядна і комісійна системи оплати праці. Системи оплат...
