Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Аналіз системи кадрової політики Відділу освіти Муніципального району Куюргазинський район Республіки Башкортостан

Реферат Аналіз системи кадрової політики Відділу освіти Муніципального району Куюргазинський район Республіки Башкортостан





ід в Інтернет.

Відділ освіти, приділяє велику увагу виконанню таких показників, як: план здачі металобрухту і макулатури, платних педагогічних і туристичних послуг.

Для прищеплення здорового способу життя, проведення навчальних занять та проведення позакласної роботи з фізичної культури придбано достатню кількість спортивного інвентарю та обладнання. Оснащеність закладів освіти району становить 86,6% (республіканський показник 81,6%).

Зміцнення матеріальної бази позитивно позначається на спортивних результатах. Так, учні ЗОШ д.Павловка в 2009 році стали переможцями республіканських змагань з волейболу (юнаки).

Протягом трьох останніх років ДЮСШ є переможцем республіканського конкурсу на кращу постановку навчально-виховної роботи серед спортивних установ республіки.

Навчально-виховним процесом у школах району займаються 280 педагогів. 80% з них мають вищу освіту, 72,3% мають вищу та 1 педагогічну категорію. За п'ять останніх років в районі прибутку 57 молодих фахівців. Педагогічними кадрами район забезпечений.

За п'ять останніх років учні району, на предметних олімпіадах отримали 19 дипломів, в республіканських - 3 дипломи та одну заохочувальну грамоту.

Проведена робота в закладах освіти сприяла тому, що 70% випускників шкіл вступають до ВНЗ і ссузів, 23% випускників продовжують навчання в коледжах Республіки Башкортостан, навчаючись робітничими професіями, немає непрацевлаштованих учнів, 7% випускників продовжують навчання у ВНЗ за межею РБ. В останні 2 роки учні району успішно виступають у республіканських конкурсах науково-дослідних, отримано 4 диплома.

Одним з напрямків роботи щодо підвищення якості освіти є факультативні заняття на прохання учнів і батьків. Якщо в 2009 році відсоток охоплення факультативними заняттями становив 76%, то в 2010 році - 91%.

Відділ освіти приділяє особливу увагу організації гарячого харчування. Щорічно виділяє фінансові кошти на обладнання холодильного та технологічного обладнання, так, в 2013 році на ці цілі виділено 5 млн. Рублів і всі кошти в повному обсязі освоєні.

Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами

У структуру відділу освіти входить 48 установи освіти:

ресурсний центр інформаційних технологій та сучасних засобів навчання;

дитячий соціальний притулок;

дитяча юнацька спортивна школа;

будинок піонерів і школярів;

дитячі дошкільні установи;

установи, що забезпечують отримання початкової, базової, загальної середньої освіти, спеціальної освіти для осіб з особливостями психофізичного розвитку;

Основними завданнями аналізу на даному етапі є: вивчення та оцінка забезпеченості відділу трудовими ресурсами в цілому, a також за категоріями і професіями; визначення і вивчення показників плинності кадрів.

Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність «Звіт з праці», дані табельного обліку і відділу кадрів.

Аналіз трудових ресурсів слід починати з вивчення їх структури та укомплектованості організації необхідними кадрами працівників відповідної спеціальності і кваліфікації (Табл. 1).

З Таблиці 1 видно, що склад і структура трудових ресурсів організації в 2013 році в порівнянні з 2012 р практично не змінилася. Кількість працюючих в 2013 році збільшилася всього лише на 6 чоловік. Тут спостерігається тенденція у збільшенні чисельності службовців і фахівців. А якщо розглядати відношення 2014 до 2013 року, то склад і структура трудових ресурсів зменшилася через скорочення фахівців на 3 людини.


Таблиця 1.

Аналіз трудових ресурсів за складом і структурою

Найменування Показателя2012 год2013 год2014 Рік% +2013 року до 2012 року% +2014 до +2013 годуГосударственние служащіе444100100Всего10011007100410199,7в тому числі; ----- Рабочіе386387387100,3100Служащіе615620620101100із них: ----- Руководітелі858585100100Спеціалісти46747046710199,4другіе служащіе636565103100

Графічне відображення динаміки трудових ресурсів за складом і структурою показано на Рис. 1.

Рис. 1. Динаміка трудових ресурсів за складом і структурою


Поряд з кількісним забезпеченням організації трудовими ресурсами вивчається якісний склад робітників, який характеризується рівнем освіти (Табл. 2).


Таблиця 2.

Аналіз трудових ресурсів за рівнем освіти

Найменування показателя2012 год2013 год2014 рік% 2012 до 2011 року% 2013 до 2 014 годуВсего10011007100410199,...


Назад | сторінка 5 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування трудових ресурсів для установ освіти Оршанського району
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання трудових ресурсів в управлінні освітою адм ...
  • Реферат на тему: Аналіз формування та ефективність використання трудових ресурсів на приклад ...
  • Реферат на тему: Система роботи установи дошкільної освіти щодо професійної адаптації молоди ...
  • Реферат на тему: Фінансування системи освіти в Російській Федерації на 2013-2020 рр..