7в тому числі мають освіту; ----- Висшее364384394105103Средне специальное27027626610296,4Профессионально-техническое10310710410497,2Общее среднее24122323093103,1Общее базовое2317107458,8
Даний аналіз дозволив виявити тенденцію до підвищення освітнього рівня працівників організації в 2013 році в порівнянні з 2012 роком. Зросла чисельність працівників з вищою та середньою спеціальною освітою, при цьому зменшилася із загальним середнім і загальним базовою освітою. У 2014 році освітній рівень порівняно з 2013 роком зріс, тому на 3% зросла вища і загальну середню освіту, на 42% зменшилася загальна освіта.
Графічне відображення динаміки трудових ресурсів за рівнем освіти показано на Рис. 2.
Рис. 2. Динаміка трудових ресурсів за рівнем освіти
Таблиця 3
Аналіз трудових ресурсів за статтю та віком
Найменування показателя2012 год2013 год2014 рік% 2013 року до 2012 року% 2014 до 2013 годуВсего100110071004100,599,7в тому числі мають вік; ---- - 18-24949410710011425-2978778410010930-313944401289132-39245240235989840-493523553461019750-541261281261029855-5955566110010960 і старше1213510039 женщіни75974475098101
Аналіз трудових ресурсів за віком дозволяє виявити кількість працівників передпенсійного та пенсійного віку. З Таблиці 3 видно, що дана категорія працівників в 2013 році в порівнянні з 2012 роком не змінилася. Даний аналіз сприяє формуванню необхідного резерву кадрів на заміщення вибулих працівників.
Графічне відображення динаміки трудових ресурсів за статтю та віком показано на Рис. 3.
Рис. 3. Динаміка трудових ресурсів за статтю та віком
Найбільш істотним етапом у аналізі забезпеченості організації робочою силою є вивчення її руху і динаміки.
Рух робочої сили характеризується коефіцієнтами обороту по прийому та вибуття робітників, які розраховуються шляхом відношення кількості прибулих і вибулих робітників до їх середньоспискової кількості. У процесі аналізу необхідно порівнювати ці показники за ряд років і виявляти причини руху робочої сили.
Показник руху робочої сили з організації висловлює також коефіцієнт плинності. Він визначається як відношення числа звільнених за всіма негативним причин до обліковому числу робочих на початок аналізованого періоду (Табл. 4).
Таблиця 4.
Аналіз руху трудових ресурсів
Найменування показателя2012 год2013 год2014 рік% 2014 до 2013 годуСпісочная чисельність работніков94294893899Чісленность працівників прийнятих на работу8398131133із них на додатково введені робочі места31-8-Чисельність звільнених работніков71102159155із них ---- у разі ліквідації організації, скорочення чисельності працівників- - 7-за прогули й інші порушення трудової дисципліни ---- за бажанням працівника і за угодою сторон71102152149Среднеспісочная чисельність работніков91291489398Коеффіціенти обороту: ---- по пріему0,1290,1070,147137по вибитію0,0910,1120,178159Коеффіціент текучесті0,0750,1030 , 139134
З даних Таблиці 4 видно, що за аналізований період коефіцієнт плинності робочої сили з кожним роком значно збільшується. Тому необхідно ретельно вивчити причини, що викликали збільшення коефіцієнта плинності та розробити заходи щодо його зниження на перспективу і довести до оптимальної величини, оскільки надмірна плинність кадрів сприяє зниженню ефективності роботи організації.
У невиробничій сфері повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
У процесі аналізу використання робочого часу в організації слід перевірити обгрунтованість виробничих завдань, вивчити рівень їх виконання, встановити доцільність виконання окремих видів робіт, виявити втрати робочого часу, встановити їх причини, намітити шляхи подальшого поліпшення використання робочого часу і розробити необхідні заходи.
Таблиця 5
Аналіз використання робочого часу
Найменування показателя2012 год2013 год2014 годізмененіе 2014 до 2 013 годуСпісочная чисельність работніков942948938-10Время, відпрацьоване усіма робітниками, тис. час.1870,71918,51775,1-143,4Отработано люд.-днів усіма рабочімі233838239813221837-17976Время , відпрацьоване одним робочим, тис. годину. (Тчас: R) 198620241892-132Колічество відпрацьованих одним робітником чол. днів (Тд: R) 248,2253,0236,516,5Средняя тривалість робочого дня, годинник (Тчас: Тд) 888 -
Об'єктом аналізу в даному випадку є величина відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах у звітному періоді від відповідного показника за попередній період. Як видно з таблиці 5 відпрацьованого...
