Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Аналіз системи кадрової політики Відділу освіти Муніципального району Куюргазинський район Республіки Башкортостан

Реферат Аналіз системи кадрової політики Відділу освіти Муніципального району Куюргазинський район Республіки Башкортостан





тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівні оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.

Тарифи оплати праці визначаються шляхом множення тарифних коефіцієнтів відповідних розрядів, передбачених єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Башкортостан (затверджується Міністерством праці Республіки Башкотртостан), на тарифну ставку першого розряду, що встановлюється Урядом Республіки Башкортостан за участю профспілок. Отже, тарифи оплати праці являють собою гарантію оплати праці працівників відповідної кваліфікації галузей, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.

Тарифна сітка є елементом тарифної системи і являє собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких визначаються розміри тарифних ставок і окладів, тобто встановлюється залежність оплати праці від кваліфікації працівників, складності виконуваних робіт і рівня управління.

Тарифний розряд характеризують рівень кваліфікації робітника і залежить від ступеня складності, точності і відповідальності виконуваних раб?? т.

Тарифний коефіцієнт характеризує співвідношення кваліфікаційного рівня працівників за розрядами і показують, у скільки разів розраховані на їх основі тарифної ставки наступних розрядів вище ставки першого розряду.

В організації є штатний розклад на кожен заклад освіти і на кожного працівника із зазначенням кількості штат одиниць, посадового окладу, класності, надбавки за класність, розрахункового посадового окладу з урахуванням надбавок, надбавки за вислугу років, щомісячні надбавки за особливі умови державної служби, всього місячного фонду зарплати.

Джерела фінансування

Бюджетна організація названа «одержувачем бюджетних коштів», який отримує ці фінансові ресурси від «розпорядника бюджетних коштів». Джерелом бюджетних коштів можуть бути республіканський і місцевий бюджети. Місцеві бюджети діляться на бюджети:

первинного рівня (сільські);

базового рівня (районні);

республіканського рівня.

Бюджетні організації мають бюджетну кошторис і представляють розпоряднику бюджетних коштів бухгалтерську звітність.

Бюджетні організації (за винятком державних органів, якщо інше не встановлено Президентом РБ) можуть здійснювати приносить доходи діяльність лише остільки, оскільки вона необхідна для їх статутних цілей, заради яких вони створені, відповідає цим цілям і відповідає предмету діяльності організацій або оскільки вона необхідна для виконання державно значущих завдань, передбачених їх установчими документами, відповідає цим завданням і відповідає предмету діяльності даних організацій.

За позабюджетних коштах бюджетні організації складають кошторис доходів і витрат позабюджетних коштів, звітність за формами і в порядку, що встановлені Міністерством фінансів РБ.

Бюджетна організація як наймач, щоб виграти конкуренцію на скорочується ринку праці, зацікавлена ??в першу чергу отримувати відповідне фінансування з бюджету для того, щоб привернути широким «соціальним пакетом» найманих працівників. А вже потім бюджетна організація може очікувати від вжитих працівників віддачі, в т.ч. і заробляння позабюджетних коштів.


. Аналіз організаційно-економічних показників діяльності Відділу освіти Адміністрації Муніципального району Куюргазинський район Республіки Башкортостан


Аналіз роботи закладів освіти за 2013-2014 навчальний рік.

У районі послідовно і планомірно здійснюється робота, спрямована на підвищення якості освітнього процесу в закладах освіти, зміцнення здоров'я дітей, задоволення освітніх запитів учнів з урахуванням індивідуальних здібностей, а також на підвищення престижності освіти. З метою виконання поставлених завдань велика увага приділяється вдосконаленню навчально-матеріальної бази закладів освіти.

У 2013 році через неперспективність закрито декілька початкових шкіл. Відкрито в 2013 році центр інформаційних технологій та дитячий туристичний центр.

З 2010 по 2014 рік проведені ремонтні роботи на 12 об'єктах. На виконання ремонтних робіт, придбання обладнання та інвентарю використано фінансових коштів на суму понад 10 млн. Рублів.

Для організації підвозу учнів з 2011 року до 2013 року придбані 5 автобусів.

У результаті реалізації програми «Інформатизація освіти» всі загальноосвітні заклади мають комп'ютерні класи, за останніх п'ять років придбано 10 комп'ютерних класів. Всі установи освіти мають вих...


Назад | сторінка 4 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Порядок організації системи оплати праці працівників митних органів РФ та у ...
  • Реферат на тему: Удосконалення організації оплати праці працівників фірми
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації