ументів, список яких представлений нижче.
Документи, що оформляються при прийомі на роботу.
Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено при оформленні на роботу: оформлення трудового договору, ознайомлення під розпис з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу, належне оформлення трудової книжки, а також ознайомлення з локальними нормативними актами роботодавця.
Трудове законодавство не дає чіткого визначення локального нормативного акта організації, тому виникають питання щодо приналежності того чи іншого організаційно-розпорядчого документа до нормативних актів.
Локальні нормативні акти - документи, що містять норми трудового права, які приймає роботодавець в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами (стаття 8 Трудового кодексу Російської Федерації). Прийняті роботодавцями локальні нормативні акти діють щодо працівників даного підприємства незалежно від місця виконання ними роботи (стаття 13 Трудового кодексу Російської Федерації). Найважливішими Локальними нормативними актами є колективний договір і угода з охорони праці, що передбачають ознайомлення працівників з вимогами охорони праці, проведення обов'язкових медичних оглядів і т.д. До числа найбільш важливих локальних нормативних актів відносяться інструкції з охорони праці, в яких міститься інформація про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також правила захисту від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів.
Локальні нормативні акти необхідно відрізняти від прийнятих роботодавцем правозастосовних актів, які завжди мають конкретного адресата. До них відносяться, наприклад, накази про прийом на роботу, переведення на ін. Роботу, преміювання працівника, накладення на працівника дисциплінарного стягнення або його звільнення.
Трудовий договір
Законодавство під трудовим договором розуміє угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 Трудового кодексу).
Згідно зі статтею 67 Трудового кодексу Російської Федерації,
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця .
Статтею 57 Трудового Кодексу Російської Федерації передбачено наявність у трудовому договорі наступної інформації про працівника і роботодавця:
Прізвище ім'я по батькові працівника та найменування організації - юридичної особи або прізвище ім'я по батькові роботодавця - фізичної особи, які уклали трудовий договір.
Відомості про документи, що засвідчують особу, працівника і роботодавця (фізичної особи),
Ідентифікаційний номер платника податків (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями),
Відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, а також відомості про документи, що наділили його відповідними повноваженнями,
Місце і дата укладення трудового договору.
Згідно зі статтею 57 Трудового кодексу Російської Федерації, обов'язковими умовами трудового договору є:
Місце роботи,
Трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи),
Дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і причини, послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації або іншими федеральними законами. Згідно зі статтею 58 Трудового кодексу Російської Федерації, строковий договір може бути укладений на строк не більше п'яти років, якщо інший термін не встановлено чинним на території Російської Федерації законодавством. Статтею 59 Трудового кодексу Російської Федерації передбачені можливі причини і підстави укладення строкового трудового договору. До таких причин належать: відсутність основного працівника, за яким зберігається міс...
