удового кодексу Російської Федерації). Один примірник цього договору передається працівнику, другий - зберігається в роботодавця. Зміст наказу або розпорядження роботодавця має відповідати умовам укладеного договору. Наказ оголошується працівникові під розписку в триденний строк з дня фактичного допуску до роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію наказу.
Трудовий договір оформляється з кожним працівником (статті 15, 16, 67, 303, 309 Трудового кодексу Російської Федерації), у тому числі з тими, хто працює на даному підприємстві багато років.
Якщо роботодавець є фізичною особою, то згідно зі ст. 303 Трудового кодексу Російської Федерації) він зобов'язаний всі трудові договори зареєструвати в органі місцевого самоврядування, а на осіб, які поступають на роботу вперше, оформити страхові свідоцтва пенсійного страхування. Вести трудові книжки, робити в них відповідні записи фізичним особам, виступаючим в ролі роботодавців, ст. 309 Трудовий кодекс Російської Федерації забороняє.
У тексті нового Кодексу термін трудовий договір (контракт) raquo ;, застосовувався раніше в КЗпП РФ, замінений у всіх випадках терміном трудовий договір .
Слово контракт з'явилося вперше в Законі СРСР від 04.06.90 №1529-1 Про підприємства і підприємницької діяльності raquo ;. Від звичайного трудового договору контракт в той час відрізнявся письмовою формою, терміновістю, а також простотою його розірвання за додатковими підставами, ним самим же і передбаченим.
Пізніше після прийняття низки підзаконних актів, поширення контрактної системи найму було направлено на окремі категорії працівників. Контракти обмежували трудові права працівників.
У 1992 в КЗпП РФ були внесені зміни, згідно з якими контракт став тотожним трудовим договором.
Основні трудові права і гарантії, що надаються громадянам, законодавство РФ пов'язує з трудовим договором. Згідно ст. 37 Конституції РФ встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку гарантуються тільки тому громадянинові, який працює за трудовим договором. І саме з трудовим договором пов'язані інші гарантії і компенсації, передбачені законодавством, для працівника.
Як було сказано раніше, оформлення трудових відносин в більшості своїй починається з підписання сторонами - працівником і роботодавцем трудового договору. У наступних параграфах цієї глави представлено розгляд всіх етапів документального оформлення прийому на роботу.
. 2 Прийом на роботу
Документальне оформлення працівника на роботу здійснюється у два етапи: пред'явлення працівником документів, передбачених статтею 65 Трудового кодексу Російської Федерації, після чого роботодавець оформляє і дає на підпис працівникові трудовий договір, наказ про прийом на роботу та інші документи , прийняті для оформлення в організації при прийомі на роботу.
Документи, що пред'являються Працівником при прийомі на роботу.
Відповідно до статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації, при надходженні громадянина на роботу, йому необхідно пред'явити наступні документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли громадянин поступає на роботу вперше або укладає трудовий договір про роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Нормами статті 65 Трудового кодексу Російської Федерації також передбачено, що в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
При укладанні договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою, співробітник, уповноважений укласти договір, зобов'язаний запросити інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб.
Трудовим Кодексом Російської Федерації забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених законодавством Російської Федерації.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
На наступному етапі прийому на роботу, роботодавець оформляє, а працівник підписує ряд док...
