це роботи, виконання тимчасових і сезонних робіт, направлення працівника на роботу за кордон, виконання робіт, які виходять за рамки діяльності роботодавця, і т.д.
Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати)" . Оклад встановлюється працівникові згідно зі штатним розкладом. У відповідності зі статтею 129 Трудового кодексу Російської Федерації, під тарифною ставкою розуміється фіксований розмір оплати праці за виконані норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Під посадовим окладом слід розуміти фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Заробітна плата, відповідно до зазначеної статті, це винагорода за працю, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
режим робочого часу і часу відпочинку. Режим робочого часу, відповідно до статті 100 Трудового кодексу Російської Федерації, повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором. До видів відпочинку, відповідно до статті 107 Трудового кодексу Російської Федерації, відносяться перерви протягом робочого дня, щоденний (Міжзмінний відпочинок), вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик праці на робочому місці. До такої компенсації може ставитися додаткові відпустки, доплати і так далі.
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи - рухливою або роз'їзний характер роботи. Визначення понять роз'їзна робота і рухомий характер роботи raquo ;, знайшли застосування в судовій практиці: суд вказав, що рухомий характер роботи - це режим роботи з частою передислокацією організації (переміщенням працівників) або відірваністю від постійного місця проживання, коли працівник змушений виїжджати до місця роботи і при цьому не має можливості щоденно повертатися до місця постійного проживання; роз'їзний характер робіт - роботи на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення організації, у зв'язку з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті і назад, має місце, коли працівник за родом своєї діяльності змушений більшу частину робочого часу перебувати в роз'їздах (визначення Свердловського обласного суду від 01.11.2011 №33-15672/2011).
До роботи в дорозі відноситься робота, виконувана при русі будь-якого транспортного засобу. Але при цьому трудова функція працівника ніяк з цим рухом не пов'язана. В дорозі працюють, наприклад, провідники, стюардеси, експедитори.
умови про обов'язкове соціальне страхування працівника,
Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права" .
Згідно зі статтею 57 Трудового кодексу Російської Федерації, в трудовий договір можуть бути включені додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з чинним на території Російської Федерації законодавством.
До таких умов можуть бути віднесені наступні:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, ...
