рони праці .. Функції
На начальника відділу кадрів покладаються такі функції:
. 1. Здійснення керівництва роботою з комплектування адміністрації кадрами робітників і службовців, необхідних професій.
. 2. Організація проведення атестації працівників адміністрації.
. 3. Науково-методичне забезпечення кадрової роботи.
2.4. Здійснення контролю за належним оформленням встановленої документації.
2.5. Створення здорових і безпечних умов праці для підлеглих виконавців .. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій начальник відділу кадрів зобов'язаний:
. 1. Очолити роботу з комплектування адміністрації кадрами робітників і службовців, необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілю адміністрації.
. 2. Організовувати розробку прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами та службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників всередині адміністрації про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
. 3. Брати участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії адміністрації.
. 4. Проводити роботу з підбору, добору та розстановки кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролювати правильність використання працівників у підрозділах адміністрації.
. 5. Забезпечувати прийом, розміщення молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів організовувати проведення їх стажування і роботи по адаптації до виробничої діяльності.
3.6. Організовувати табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах адміністрації та додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробляти заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролювати їх виконання.
. 7. Забезпечувати складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
. 8. Керувати працівниками відділу .. Права
Начальник відділу кадрів має право:
. 1. Знайомитися з проектами рішень керівництва адміністрації, що стосуються діяльності відділу кадрів.
. 2. Вносити на розгляд керівництва адміністрації пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцій.
. 3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
. 4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх служб, отримувати від них інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
. 5. Вимагати від керівництва адміністрації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав .. Відповідальність
Начальник відділу кадрів несе відповідальність:
. 1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
. 2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
. 3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція спеціаліста (експерта, консультанта) з питань кадрів та кадрової роботи. Загальні положення
. 1. Фахівець з кадрів (далі - фахівець з кадрів) відноситься до категорії фахівців. Призначається на посаду і звільняється з неї наказом Голови Адміністрації.
. 2. Фахівець з кадрів безпосередньо підпорядковується начальнику відділу кадрів.
. 3. На посаду спеціаліста з кадрів призначається особа, яка має вищу професійну освіту, без вимог до стажу роботи.
. 4. Під час відсутності фахівця з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його посадові обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.
. 5. У своїй роботі фахівець з кадрів керується:
