"> нормативними документами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;
статутом адміністрації;
правилами трудового розпорядку;
наказами та розпорядженнями Глави Адміністрації (безпосереднє керівника);
цією посадовою інструкцією.
. 6. Фахівець з кадрів повинен знати:
законодавчі та нормативні правові акти Російської Федерації, методичні матеріали з управління персоналом;
трудове законодавство Російської Федерації;
структуру і штати адміністрації, його профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;
джерела забезпечення адміністрації кадрами;
методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;
положення про проведення атестації та кваліфікаційних випробувань;
порядок обрання (призначення) на посаду;
порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
порядок складання звітності по кадрам;
основи психології та соціології праці;
основи економіки, організації праці та управління;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
правила і норми охорони праці .. Функції
На фахівця з кадрів покладаються такі функції:
. 1. Комплектування адміністрації кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
. 2. Вивчення та аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційного-ної структури персоналу підприємства та його підрозділів.
. 3. Взаємодія з представниками сторонніх організацій з питань, що входять у його компетенцію.
. 4. Методичне та інформаційне забезпечення відповідних питань.
. 5. Робота з документацією по кадрам.
. 6. Подання встановленої звітності .. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій фахівець з кадрів зобов'язаний:
. 1. Виконувати роботу з комплектування адмінітсраціі кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
. 2. Брати участь у роботі з підбору, добору, розстановки кадрів.
. 3. Проводити вивчення та аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу адміністрації та його підрозділів, встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників, результатів атестації працівників і оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах, підготовки пропозицій щодо заміщення вакантних посад і створенню резерву на висування.
. 4. Брати участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреби в кадрах, встановлення і підтримки прямих зв'язків з навчальними закладами, контактами з підприємствами аналогічного профілю.
. 5. Інформувати працівників адміністрації про наявні вакансії.
. 6. Приймати участь у розробці перспективних і поточних планів з праці.
. 7. Здійснювати контроль за розміщенням і розстановкою молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань, брати участь у роботі з адаптації новоприйнятих працівників до виробничої діяльності.
. 8. Брати участь у підготовці з розвитку персоналу, плануванню ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання.
. 9. Приймати участь в організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень.
. 10. Аналізувати стан трудової дисципліни та виконання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, брати участь у розробці заходів щодо зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни .. Права
Фахівець з кадрів має право:
. 1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
. 2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
. 3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи з питань, що входять у його компетенцію.
...
