організацій, підвідомчих Міністерству;
) розробка принципів, методів і форм реалізації державної політики і політики Омської області для кадрового забезпечення організацій, підвідомчих Міністерству, державної цивільної служби Омської області в Міністерстві (далі - цивільна служба);
) участь у реалізації федеральних, регіональних, відомчих програм у сфері охорони здоров'я, в межах компетенції Управління;
) забезпечення розвитку кадрового потенціалу організацій, підвідомчих Міністерству, цивільної служби;
) участь у перевірках діяльності кадрових служб організацій, підвідомчих Міністерству.
Функції управління:
) з розвитку кадрового потенціалу закладів охорони здоров'я Омської області:
проведення моніторингу кадрової ситуації в охороні здоров'я області на основі сучасних принципів планування потреби населення в медичній допомозі;
прогнозування кадрового розвитку, розробка програм кадрового забезпечення закладів охорони здоров'я;
формування цільового замовлення на підготовку фахівців;
участь в оптимізації штатної структури закладів охорони здоров'я;
організація підвищення кваліфікації медичних працівників державних установ охорони здоров'я Омської області;
створення банків даних практикуючих фахівців і вакантних посад для працевлаштування спеціалістів з медичною освітою;
участь у розробці проектів нормативно-правових документів, що стосуються системи охорони здоров'я та кадрової служби Міністерства;
проведення консультативної та роз'яснювальної роботи з фахівцями відділів кадрів організацій, підвідомчих Міністерству (проведення навчальних семінарів, атестації);
організація контролю діяльності кадрових служб організацій, підвідомчих Міністерству;
організація та проведення кваліфікаційних процедур для отримання кваліфікаційних категорій фахівцями з вищою і середньою професійною освітою;
участь у формуванні резерву управлінських кадрів організацій, підвідомчих Міністерству;
оформлення трудових відносин з керівниками установ;
робота з керівними кадрами організацій, підвідомчих Міністерству (організація та проведення навчальних семінарів, атестація), атестація керівників на відповідність займаній посаді;
забезпечення заохочення працівників;
забезпечення реалізації та здійснення контролю за реалізацією федеральних, обласних, відомчих нормативних правових актів щодо забезпечення соціальної підтримки медичних працівників закладів охорони здоров'я, підвідомчих Міністерству, з надання одноразових, щомісячних та компенсаційних грошових виплат, поліпшенню житлових умов;
участь у врегулюванні трудових спорів і конфліктів;
здійснення підготовки оперативних даних і звітів про роботу з кадрами (щомісячний, щоквартальний, піврічний, річний звіти);
збір та аналіз щомісячних і щоквартальних звітів по зміні чисельності працівників підвідомчих установ, щодо формування регістра первинної ланки, а також про виконання регіональної програми Омської області «Модернізація охорони здоров'я Омської області на 2011-2012 роки»;
взаємодію з виконавчими і законодавчими органами державного і муніципального управління, структурними підрозділами органу управління охороною здоров'я, освітніми установами, громадськими організаціями та професійними асоціаціями;
реалізація заходів щодо впровадження системи показників результативності професійної службової діяльності державних цивільних службовців Омської області в Міністерстві відповідно до законодавства, а також щодо підвищення ефективності формування і використання кадрових резервів Міністерства.
) з розвитку цивільної служби:
забезпечення заходів і проведення заходів, спрямованих на дотримання вимог федерального і обласного законодавства, інших нормативних правових документів, що регламентують питання цивільної служби;
підготовка пропозицій про реалізацію положень Федерального закону та інших нормативних правових актів з цивільної службі і внесення зазначених пропозицій представнику наймача;
організація підготовки правових актів Міністерства, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, укладанням службового контракту, призначенням на посаду цивільної служби, звільненням від замещаемой посади цивільної служби, звільненням державного цивільного службовця (далі - цивільного службовця ) з цивільної служби та виходом й...
