иписки. Такі явища не тільки приносять істотну шкоду нормальної діяльності організацій, а й виступають причиною матеріального збитку, який виражається, як правило, в розкраданні необлікованих або нeізрасходованних матеріальних цінностей.
матеріальна відповідальність трудовий договір
Матеріальну відповідальність працівника слід відрізняти від майнової відповідальності по цивільному праву. Особливості трудового законодавства визначаються тим, що одним з основних завдань цього законодавства завжди була (і залишається в ТК РФ) охорона заробітної плати працівника від необгрунтованих і надмірних утримань. Це пояснюється тим, що заробітна плата є в основному єдиним (або головним) джерелом засобів існування. У трудовому законодавстві враховується також, що працівник є особою, залежним від роботодавця, який володіє хазяйської владою і від якого в першу чергу залежать і умови праці, і стан дисципліни, і умови для забезпечення схоронності майна організації, а працівник перебуває в обстановці підвищеного ризику щодо можливості пошкодити, знищити або втратити майно роботодавця.
Відповідно до ч.6 ст.248 ТК РФ відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Аналіз сучасного російського законодавства дозволяє виділити основні характерні ознаки матеріальної відповідальності за нормами трудового права і встановити відмінності такої відповідальності від майнової відповідальності за нормами цивільного права.
. Суб'єктом матеріальної відповідальності за нормами трудового права можуть бути тільки працівники, які перебувають у трудових відносинах з тим роботодавцем, якому вони завдали матеріальної шкоди. Особи, які виконують роботу для організації не за трудовим договором (за договором підряду, перевезення і т.д.) несуть матеріальну відповідальність за нормами цивільного права.
. За нормами трудового права стягненню з працівника підлягає тільки заподіяну ним пряму дійсну шкоду, при цьому, за загальним правилом у межах середнього місячного заробітку (ст.241 ТК РФ). Неодержані доходи у зв'язку з заподіянням матеріального збитку роботодавцеві стягненню з працівника не підлягають. Матеріальної відповідальності у трудовому праві характерно соизмерение межі відповідальності із заробітною платою працівника, яка завдала шкоди. За нормами цивільного права заподіяну шкоду підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла цю шкоду (ст.1064 ЦК України). Під збитками тут розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права. До збитків також відносяться втрата або пошкодження майна (реальний збиток), а також неодержані доходи, які особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода).
. Межі матеріальної відповідальності в трудовому праві диференційовані залежно від характеру допущеного працівником правопорушення, виду майна, якому завдано збитків, трудової функції працівника та форми його провини. Показником є ??регулювання порядку визначення розмірів заподіяної працівником шкоди в грошовому вираженні.
Норми цивільного права навіть при випадковому заподіянні шкоди передбачають обов'язок особи повністю відшкодувати матеріальний збиток.
. У трудовому праві розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини декількох працівників (при колективної матеріальної відповідальності), визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і меж матеріальної відповідальності. Це пов'язано з тим, що працівник особисто виконує доручену роботу згідно з трудовим договором.
У цивільному праві при спільному заподіянні шкоди кількома особами застосовується солідарна матеріальна відповідальність, яка створює умови, що сприяють реальному стягненню матеріального збитку на користь потерпілого.
. За нормами трудового права при виникненні шкоди внаслідок нормального господарського ризику матеріальна відповідальність працівника виключається. У цивільному праві в такому випадку збиток підлягає відшкодуванню.
. За нормами трудового права для притягнення до матеріальної відповідальності існує термін в один рік. У цивільному праві для відшкодування шкоди у відносинах, де бере участь громадянин, встановлений трирічний термін позовної давності.
. У трудовому праві при стягненні з працівника суми збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, встановлено особливий порядок - за розпорядженням роботодавця.
У цивільному праві відшкодування шкоди проводиться тільки в судовому порядку. Таким чином, матеріальна ...
