ичної відповідальності, причому специфічними рисами мають практично всі його елементи (об'єкт, суб'єкт, об'єктивна сторона, суб'єктивна сторона), а також механізм реалізації. Ці відмінності виявляються, зокрема, в тому, що невід'ємною умовою виникнення матеріальної відповідальності визнається наявність трудового правовідносини між сторонами трудового договору (працівником і роботодавцем). Природно, кожна зі сторін трудового договору повинна сумлінно виконувати свої обов'язки, що випливають із трудових відносин. Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, які до нього додаються, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У той же час, трудове право відображає реальне економічне нерівноправність названих сторін. Працівник - фігура економічно більш слабка, ніж роботодавець. Крім того, його заробітна плата, як правило, служить основним джерелом існування як самого працівника, так і членів його сім'ї. Тому ТК РФ, допускаючи можливість звернення майнових вимог роботодавця на заробітну плату працівника, обмежує цю можливість, передбачаючи вилучення на користь роботодавця лише частини виплачуваної суми з метою відшкодування заподіяної працівником шкоди. Роботодавець же, як економічно більш сильна фігура, як суб'єкт господарської діяльності несе перед працівником відповідальність за завдану йому шкоду в повному обсязі.
Саме тому ТК РФ закріплює правило, відповідно до коменту, котрим договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Роботодавець як сторона трудових відносин може взяти на себе зобов'язання по відшкодуванню збитку в більш високому розмірі (закріпивши це, наприклад, у колективному договорі, іншому локальному нормативному акті, трудовому договорі, укладеному з конкретним працівником). Вимога від працівника подібних кроків (навіть якщо вони будуть зроблені) є незаконним. Дане положення (так само як і положення ст.8, 9, 57 ТК РФ) ставить перепони спробам роботодавців покласти на працівника якусь додаткову відповідальність по відношенню, наприклад, до техніки, обслуговування якої входить в його обов'язки. Кожна зі сторін трудового договору, що заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує його. Умови та порядок компенсації збитків визначається ТК і іншими федеральними законами. Це означає, що зазначені питання не можуть входити до компетенції суб'єктів федерації або органів виконавчої влади Російської Федерації і її суб'єктів. Таким чином, ніхто з них не має права посилити правила залучення сторін трудових відносин до матеріальної відповідальності.
Винна сторона може добровільно відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні (при цьому обумовлюється і порядок такого відшкодування). Якщо ж відповідних кроків не було, то вступає в дію механізм, передбачений трудовим законодавством.
Право на відшкодування збитку є невід'ємним правом кожної зі сторін трудових відносин, тому припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності. Цим інститут матеріальної відповідальності істотно відрізняється, наприклад, від дисциплінарної відповідальності: припинення трудового договору автоматично означає і припинення всіх прав і обов'язків, пов'язаних з вчиненням працівником дисциплінарного проступку.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору як юридична категорія полягає у відшкодуванні майнової шкоди, заподіяної кожної зі сторін іншій стороні. У нормах права не визначені принципові особливості матеріальної відповідальності працівників, що відрізняють цей правовий інститут від інших видів юридичної відповідальності. Матеріальну відповідальність за нормами трудового права необхідно відрізняти від інших заходів матеріального впливу, а саме: позбавлення або зменшення розміру премії, передбаченої системою оплати праці, і винагороди за підсумками року; зниження коефіцієнта трудової участі при бригадній (колективної) формі організації та стимулювання праці, утримань із заробітної плати, вироблених на підставі закону, неоплати прогулу, часу запізнення, простою з вини працівника. Нормативні акти, що регулюють відшкодування матеріального збитку, заподіяного роботодавцеві, покликані: по-перше, забезпечити збереження його майна і попередити факти безгосподарності, марнотратства; по-друге, сприяти зміцненню трудової дисципліни; по-третє, забезпечити охорону заробітної плати працівників від надмірних і незаконних утримань.
Матеріальна відповідальність спонукає працівників трудитися так, щоб не було псування, втрати, знищення, розкрадання матеріальних цінностей. Вона покликана відігравати серйозну роль в боротьбі з порушенням державної дисципліни, якими можуть бути спотворення оперативної і бухгалтерської звітності та пр...
