відповідальність працівників за нормами трудового права забезпечує більш широкі гарантії їх прав та інтересів, ніж майнова відповідальність за нормами цивільного права. Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом тісно пов'язана з особливістю трудових відносин - створення відповідних умов праці, турбота про матеріальних, трудових і соціально-побутових умовах, облік суб'єктивних факторів, пов'язаних з процесом праці.
1.3 Основні обов'язки працівників щодо забезпечення збереження і дбайливого ставлення до майна роботодавця
Матеріальна відповідальність як елемент трудового правовідносини виражається у взаємних зобов'язаннях працівника і роботодавця по відшкодуванню шкоди, заподіяної з вини однієї сторони іншій (ст.232 ТК).
Частина 2 ст.232 ТК допускає можливість конкретизації матеріальної відповідальності чи в укладається трудовому договорі, або в особливому письмовій угоді, що додається до договору. Однак договірна відповідальність роботодавця не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Кожна сторона трудового договору зобов'язана відшкодувати заподіяну шкоду за нормами трудового законодавства і в разі розірвання трудового договору після заподіяння збитку. Однією стороною охоронного правовідносини з відшкодування шкоди є організація, що володіє майнової відособленістю. Інша сторона правовідносини - працівник, тобто особа, яка перебуває у трудових відносинах з даним підприємством в момент протиправного нанесення майнової шкоди. Зміст зазначених правовідносин складає комплекс обопільних прав і обов'язків адміністрації і працівника, яка завдала шкоди. ТК РФ передбачає не тільки матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником (ст.234-237 ТК РФ), а й матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. В основі такої відповідальності лежить обов'язок працівників дбайливо ставитися до майна роботодавця, встановлена ??ст.21 ТК РФ і базується на принципах правового регулювання трудових відносин, що полягають в обов'язки сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця, і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників (ст.2 ТК РФ).
Адміністрація має право: а) стягнути своїм розпорядженням збиток в межах термінів і розмірів, встановлених законом (п.1 ст.248 ТК РФ); б) пред'явити позов у ??народний суд про відшкодування шкоди (п.2 ст.248 ТК РФ). Обов'язком адміністрації є дотримання термінів стягнення шкоди, обгрунтування пропонованих позовів як по праву, так і за розмірами.
Конкретизуючи обов'язки працівника і роботодавця, Типовий договір передбачає: а) працівник повинен своєчасно повідомляти роботодавця про всі обставини, що загрожують збереженню цінностей; вести облік, складати і представляти в установленому порядку відповідні звіти; брати участь в інвентаризації; б) роботодавець зобов'язаний знайомити працівника з законодавством про матеріальну відповідальність, правила роботи з матеріальними цінностями; проводити в установленому порядку їх інвентаризацію.
Права працівника складаються також у можливості вимагати від адміністрації дотримання термінів стягнення шкоди, встановлення меж стягуються сум і виконання порядку стягнення. Основним обов'язком працівника є відшкодування майнової шкоди. Виникнення збитку в результаті винного невиконання працівником своїх обов'язків тягне за собою його повну матеріальну відповідальність.
Невиконання адміністрацією зазначених обов'язків, сприяти виникненню збитку, є підставою для зменшення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню. Отже, чинне трудове законодавство зобов'язує працівника дбайливо ставитися до майна підприємства і вживати заходів до запобігання шкоди. І якщо працівник з недбалості ламає верстат, втрачає спецодяг або інше виробниче майно, то він повинен відшкодувати ці збитки роботодавцю у встановлених законодавством порядку і розмірах.
Керівник підприємства в усіх випадках зобов'язаний вжити заходів до відшкодування заподіяної шкоди в максимально короткий термін. У результаті може відпасти питання про матеріальну відповідальність працівника підприємства, який допустив помилку і тим самим сприяв виникненню збитку.
Резюмуючи викладене вище, можна виділити наступні загальні ознаки матеріальної відповідальності сторін трудового договору (роботодавця і працівника):
виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності, заснованої на укладеному між ними трудовому договорі;
суб'єктами матеріальної відповідальності є тільки сторон...
