І.П.26305,28427,87167. К.А.20240,7220,5248. К.К.20230,7230,5299. М.Е.22281,2821,64410. С.О25304,28418,31611. С.А.20230,7230,52912. Ф.Е.28317,28552,92513. Х.Д.22251,2811,64114. Х.О.19211,7252,92515. ШМ.25294,28318,3916. Л.В.22271,2811,64117. Я.А.22281,2821,64418. Ч.А.19211,7252,92519. Г.В.21230,2830,07920. ШВ.22281,2821,64421. К.Н.20270,7210,72122. С.Н.15205,72632,713623. М.Л.20280,7220,52424. Т.А.21300,2840,07825. А.Т.20270,7210,521Ср.аріф20,72262,222,7210,189,64
Таблиця 12 Результати розрахунків критерію t - Стьюдента за шкалою «Локус контроль-життя»
№Х1Х2Х1- Х2 (Х1-) 2 (Х2) 21. А.А.32356,842,9646,788,762. А.С.22313,161,049,981,083. Б.Н.18287,164,0451,2616,324. Б.П.29353,842,9614,748,765. Г.Л.18287,164,0451,2616,326. І.П.31365,843,9634,1015,687. К.А.22303,162,049,984,168. К.К.152610,166,043,2236,489. М.Е.20295,163,0426,629,2410. С.О30354,842,9623,428,7611. С.А.22303,162,049,984,1612. Ф.Е.394013,847,96191,5463,3613. Х.Д.20285,164,0426,5216,3214. Х.О.26330,840,960,700,4715. ШМ.33382,165,964,6635,5216. Л.В.31345,841,9634,103,8417. Я.А.394013,847,96191,5463,3618. Ч.А.25310,161,040,021,0819. Г.В.25320,160,040,021,9820. ШВ.30354,842,9623,428,7621. К.Н.22313,161,049,981,0822. С.Н.18277,165,0451,2625,4023. М.Л.22303,162,049,984,1624. Т.А.18277,165,0451,2625,4025. А.Т.22323,160,049,981,08Ср.аріф25,1632,045,23,2539,4515,18
Додаток 18
Типовий кодекс етики та службової поведінки державних службовців Російської Федерації і муніципальних службовців
I. Загальні положення
1. Типовий кодекс етики та службової поведінки державних службовців Російської Федерації і муніципальних службовців (далі - Типовий кодекс) розроблений відповідно до положень Конституції Російської Федерації, Міжнародного кодексу поведінки державних посадових осіб (Резолюція 51/59 Генеральної Асамблеї ООН від 12 грудня 1996 г.), Модельного кодексу поведінки для державних службовців (додаток до Рекомендації Комітету міністрів Ради Європи від 11 травня 2000 р № R (2000) 10 про кодекси поведінки для державних службовців), Модельного закону «Про основи муніципальної служби» (прийнятий на 19-му пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав (постанова № 19-10 від 26 березня 2002 рік), федеральних законів від 25 грудня 2008 року № 273-ФЗ «Про протидію корупції», від 27 травня 2003 № 58-ФЗ «Про систему державної служби Російської Федерації», від 2 березня 2007 № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації», інших федеральних законів, що містять обмеження, заборони та обов'язки для державних службовців Російської Федерації і муніципальних службовців, Указу Президента Російської Федерації від 12 серпня 2002 № 885 «Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців» та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також заснований на загальновизнаних моральних принципах і нормах російського суспільства і держави.
2. Типовий кодекс є основою для розробки відповідними державними органами та органами місцевого самоврядування кодексів етики і службової поведінки державних службовців Російської Федерації і муніципальних службовців (далі - державні (муніципальні) службовці).
. Типовий кодекс являє собою звід загальних принципів професійної службової етики та основних правил службової поведінки, якими повинні керуватися державні (муніципальні) службовці незалежно від замещаемой ними посади.
. Громадянин Російської Федерації, що надходить на державну службу Російської Федерації або муніципальну службу (далі - державна і муніципальна служба), зобов'язаний ознайомитися з положеннями Типового кодексу і дотримуватися їх у процесі своєї службової діяльності.
. Кожен державний (муніципальний) службовець повинен приймати всі необхідні заходи для дотримання положень Типового кодексу, а кожен громадянин Російської Федерації має право очікувати від державних (муніципальнихго) службовця поведінки у відносинах з ним відповідно до положень Типового кодексу.
. Метою Типового кодексу є встановлення етичних норм і правил службової поведінки державних (муніципальних) службовців для гідного виконання ними своєї професійної діяльності, а також сприяння зміцненню авторитету державних (муніципальних) службовців, довіри громадян до державних органів та органів місцевого самоврядування та забезпечення єдиних норм поведінки державних (муніципальних) службовців.
. Типовий кодекс покликаний підвищити ефективність виконання державними (муніципальними) службовцями своїх посадових обов'язків.
. Типовий кодекс служить основою для формування належної моралі у сфері державної та муніципальної служби, шаноб...
